- مقدمه

- بيان مسئله

- موضوع تحقيق

- فرضيات تحقيق

-ويژه كردن موضوع

- اهميت وضرورت تحقيق

- تعريف مفاهيم نظري وعملياتي متغيرها

* مقدمه:

با توجه به محيط امروزي كه تغيير ويژگي غير قابل انكارآنست، سازمانها براي دوام وحتي بقاءبايستس خود را باتغيير وتحولات هماهنگ نمايد ومديران بايستي قادر باشند به بهره برداري همراه با رضايت شغلي دست يابند. بهبود وبازسازي سازملن براساس محيط متغير امروزي وزمينه اي كه علوم رفتاري سازماني به وجود آورده مطرح شده است. كه درواقع يك نوع استراتژي برنامه ريزي شده براي روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازي سازمان نمي تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترين منبع حركت سازمان به سوي اهدافش نيروي انساني است. واين درسايه رضايت وخرسندي اين نيرو است كه پديدار مي گردد.اطلاع مديران سازمانها از ميزان رضايت شغلي كاركنانش وهمچنين متغيرهايي كه بارضايت شغلي رابطه دارند ضروري است.

دنياي امروزه دنياي سازمانهاست. .درحقيقت سازمانهاهستند كه ركن اصلس اجتماع كنوني را تشكيل مي دهند. ودر اين سازمانها دو عامل بسيار مهم وحياتي وجود دارد. يكي مديريت كه مهمترين عامل در حيات رشد وبالندگيويا مرگ سازماني محسوب مي شود وديگري انسانها، كه گردانندگان اصلي سازمانها مي باشند. آنانند كه به كالبد سازمانها جان ميبخشند وتحقق هدفها را ميسر مي سازند. ودرواقع تنها توفيق سازمانها مستقيماً به استفاده موثر از منابع انساني بستگي دارد، كه بدون انسان سازمان بي معني ومديريت امري موهوم است(حقيقي۱۳۸۰)واگر سازمانهاي اصلي وعمده كشور به هدفهاي خود برسند سيستم اقتصادي كل كشور به هدف خود مي رسند وكشور به سوي رونقوآباداني گام بر مي دارد.(ايتونر،ترجمه فارسسي)

عصرما، عصر تغيير وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنين فضايي پراز تغيير وتحول بايد مديران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورويارويي با تغييرات باشند. جز براين راهي براي داوام وبقاء وجود ندارد.(امواني، مهدي ،۱۳۷۴) به عقيده برومند (۱۳۷۴) تغيير، حقيقت زندگي است همه چيز تغيير مي كندوتنها تغيير است كه تغيير نمي كند. سازمانها بايد براي دوام حتي بقاء خود را با تحولات هماهنگ كرده وفعاليتهاي وسيعي را درتمام حوزه هاي تغيير انجام دهند. هيچكدام از سازمانهاي دولتي وخصوصي با درجازدن نمي توانند دربازار كار رقابت كنند. همه سازمانها براي بقء نيازمند انديشه هاي نوو نظرات بديع وتازه اند. انكار ونظرات جديد همچون روحي در كالبد سازمان دميده مي شود وآنرا از نيستي وفنا نجات مي دهد. درعصر ما براي بقاء پيشرفت وحتي حفظ وضع موجود،بايد جريان نوجويي ونوآوري را درسازمان تداوم بخشيد. تا از ركود ونابودي آن جلوگيري شود. براي آنكه بتوان در دنياي متلاطم ومتغير امروزي به حيات ادامه داد بايد به خلاقيت ونوآوري روي آرود. ضمن شناخت تغيير وتحولات محيط براي رويارويي با آنها پاسخهاي بديع وتازه تدارك ديد وهمراه تاثير پذيري ازاين تحولات برآنها تاثير نهاد وبدانها شكل دلخواه داد.(الواني، مهدي، ۱۳۷۴).

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                               صفحه

فصل اول…………………………………………………………………………………………………………………………۱

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………..۲

بيان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………..۴

موضوع تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………۵

فرضيات تحقيق……………………………………………………………………………………………………………….۵

هدف تحقيق………………………………………………………………………………………………………………….۶

ويژه كردن موضوع…………………………………………………………………………………………………………۷

اهميت وضرورت تحقيق………………………………………………………………………………………………….۷

تعاريف مفاهيم نظري وعملياتي متغيرها………………………………………………………………………………۸

فصل دوم…………………………………………………………………………………………………………………….۱۰

مباني نظري تحقيق……………………………………………………………………………………………………….۱۱

ادبيات تحقيق……………………………………………………………………………………………………………..۱۲

نظريه هاي متفكران درمورد رضايت شغلي………………………………………………………………………۱۳

فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………..۱۷

روش اجراي تحقيق………………………………………………………………………………………………………۱۸

ابزار گردآوري اطلاعات………………………………………………………………………………………………..۱۸

روش وشيوه ي نمونه گيري…………………………………………………………………………………………….۱۹

جامعه آماري……………………………………………………………………………………………………………….۱۹

تعيين حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………۱۹

روش تجزيه وتحليل اطلاعات………………………………………………………………………………………..۱۹

فصل چهارم………………………………………………………………………………………………………………..۲۱

ارائه يافته ها……………………………………………………………………………………………………………….۲۱

فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………..۳۷

تجزيه وتحليل يافته ……………………………………………………………………………………………………۳۷

فصل ششم………………………………………………………………………………………………………………..۴۴

نتيجه گيري………………………………………………………………………………………………………………۴۵

پيشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………۵۵

منابع و موأخذ…………………………………………………………………………………………………………….۵۶

پيوستها……………………………………………………………………………………………………………………..۵۷

پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………..۵۸

جدول كدبرگ (راهنماي پرسشنامه)……………………………………………………………………………..۶۰

فهرست جداول

جدول۴-۱……………………………………………………………………………………………………………………….۲۲

جدول۴-۲………………………………………………………………………………………………………………………..۲۳

جدول۴-۳……………………………………………………………………………………………………………..۲۴

جدول۴-۴……………………………………………………………………………………………………………………………۲۵

جدول۴-۵…………………………………………………………………………………………………………………………..۲۶

جدول۴-۶………………………………………………………………………………………………………………………………..۲۷

جدول۴-۷………………………………………………………………………………………………………………………………….۲۸

جدول۴-۸………………………………………………………………………………………………………………………………۲۹

جدول۴-۹………………………………………………………………………………………………………………………..۳۰

جدول۴-۱۰………………………………………………………………………………………………………………………….۳۱

جدول۴-۱۱………………………………………………………………………………………………………………………..۳۲

جدول۴-۱۲………………………………………………………………………………………………………………….۳۳

جدول۴-۱۳………………………………………………………………………………………………………………………….۳۴

جدول۴-۱۴………………………………………………………………………………………………………………………..۳۵

جدول۴-۱۵……………………………………………………………………………………………………………………………..۳۶

جدول۵-۱…………………………………………………………………………………………………………………………….۳۸

جدول۵-۲………………………………………………………………………………………………………………………….۳۹

جدول۵-۳………………………………………………………………………………………………………………………۴۰

جدول۵-۴……………………………………………………………………………………………………………………..۴۱

جدول۵-۵…………………………………………………………………………………………………………………………۴۲

جدول۵-۶…………………………………………………………………………………………………………………………….۴۳

*منبع و مأخذ:

۱- آصفي، رضا، پايان نامه، رابطه تصميم گيري مشاركتي با رضايت شغلي كاركنان(دانشگاه تربيت مدرس سال ۷۵)

۲-ابلنسكي،نيك – مديريت سازماني ومشاركت كاركنان- مترجم: منصور شريفي-نشرآروين-۱۳۷۴

۱-   ازكمپ، دستورات، روانشناسي اجتماعي كاربردي- مترجم: فرهاد ماهر- چاپ دوم- موسسه چاپ وانتشارات آستان قدس رضوي -۱۳۷۰٫

۲-   الواني، مهدي- مديريت عمومي- نشرني- ۱۳۷۴٫

۳-   برومند،زهرا- بهبود وبازسازس سازمان- چاپ دوم- نشر هور- ۱۳۷۴٫

۴-   برومند،زهرا- مديريت رفتار سازماني- چاپ دم- انتشارات دانشگاه پيام نور-۱۳۷۴٫

۵-   لبت – جان- روشهاي تحقيق در علوم تربيتي ورفتاري- مترجمان: حسن پاشاشرفي-نرگس طالقاني، انتشارات رشد- چاپ پائيز-۱۳۷۱٫

دانلود فايل