turk azerbaycan yashasin

دانلود بررسي كاربري مدل FRO برتعيين سطح وفاداري مشتريان فروشگاههاي زنجيره‌اي شهروند

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

اهميت و ضرورت تحقيق

سازماندهي نظام توزيع از مسائل كشور است، در برنامه دوم توسعه اقتصادي كشور، اصلاح شبكه‌‌هاي توزيع در جهت به حداقل رساندن هزينه توزيع، تعداد واسطه‌ها و تامين حمايت قضايي از حقوق مصرف كنندگان شامل حق برخورداري از كالا و خدمات ايمن و سالم، حق برخورداري از اطلاعات درست، مطرح گرديده است. اين مهم، بودن توجه لازم و كافي به مشتري، قطعا با شكست مواجه خواهد شد. از اين رو توجه مجبوري به مشتري به عنوان يگانه عامل تامين منابع حياتي مورد نياز،‌ ارتقا كيفيت و توسعه خدمات متناسب با خواسته‌ها و نيازهاي مشتريان مي‌بايست به طور دائمي در دستور كار فروشگاه شهروند قرار داشته باشد. به عبارت ديگر،‌ تمامي فعاليت‌هاي نرم‌افزاري و تجهيزات سخت‌افزاري،‌ مي‌بايست مبين و نشان‌ دهنده خواست و انتظار مشتري باشد.

تحقيقات نشان مي‌دهد كه ۵ درصد افزايش در وفاداري مشتري باعث مي‌شود سود شركت حدود ۲۵ تا ۸۵ درصد افزايش يابد. بعلاوه هزينة جذب يك مشتري جديد بين ۵ تا ۱۱ برابر نگهداري يك مشتري قديمي است. وفاداري مشتريان كليد موفقيت تجاري محسوب مي‌شود، زيرا مشتريان وفادار سودآوري بيشتري دارند، خريدهاي مجدد بالاتري دارند، داراي سهم عمده‌اي از بازار هستند و باعث گسترش معرفي سازمان به ديگران مي‌گردند.

مقدمه ۷

بيان مسئله ۸

اهميت و ضرورت تحقيق ۹

اهداف ۱۰

فرضيه‌ها ۱۱

پيشينه تحقيق ۱۱

قلمرو تحقيق ۱۱

متغير هاي تحقيق ۱۲

تعريف عملياتي متغيرها ۱۲

«وفاداري» ۱۴

مقدمه ۱۴

وفاداري مشتريان ۱۴

تاريخچه وفاداري ۱۶

تعريف وفاداري ۱۷

قانون پارتو و وفاداري مشتريان ۱۹

بازاريابي و وفاداري ۱۹

انواع وفاداري ۲۰

- كيفيت، رضايت و وفاداري ۲۲

جدول (۲-۲): (رابطة كيفيت، رضايت و وفاداري) ۲۳

كيفيت نوع چهارم: كيفيت بيان نشده و غيرمنتظره ۲۴

شاخص‌هاي سنجش وفاداري مشتريان ۲۵

- رابطة بين رضايت و وفاداري ۲۵

نمودار (۲-۱): (رابطه بين رضايت و وفاداري مشتري) ۲۶

- آزمون اسيدي: ۲۶

هفت دستور طلايي براي جلب رضايت مشتريان وفادار ۲۷

مراحل تكامل وفاداري مشتريان ۲۹

جدول (۲-۳) (مراحل تكامل وفاداري مشتريان)   ۳۰

احتياط‌هاي لازم در مورد وفاداري مشتريان ۳۱

«سازمان‌هاي پاسخگوي سريع» ۳۲

مقدمه: ۳۲

مفهوم پاسخگويي سريع: ۳۳

تعريف پاسخگويي سريع: ۳۴

محركهاي پاسخگويي سريع: ۳۵

تاريخچه FROها: ۴۰

سازمانهاي با خاصيت پاسخگويي سريع(SFRO): 44

تفاوتها و اشتراكها: ۴۵

چهارچوب يك FRO: 46

شكل (۲-۳): چهارچوب مشروح FRO 48

ارضاء مشتريان در FROها: ۴۸

ـ تمركز بر مشتري در FROها: ۴۸

- شناخت خواسته مشتريان: ۴۹

* ابعاد رقابتي مدل FRO: 50

الف) مزيت رقابتي در FROها: ۵۰

- تعريف مزيت رقابتي ۵۰

- نوع مزيت رقابتي در FROها: ۵۰

FROها بايد مزيت رقابتي پويا داشته باشند: ۵۰

۱ـ قابليت‌هاي كار‌آفريني: ۵۱

۲ـ قابليتهاي فني: ۵۱

۳ـ قابليت سازماني: ۵۱

۴ـ قابليت‌هاي استراتژيك: ۵۱

ب) ابعاد ششگانه رقابتي در FROها: ۵۱

كيفيت ۵۲

- ابعاد كيفيت: ۵۳

ابعاد كيفيت محصول: ۵۳

ابعاد كيفيت خدمات. ۵۵

جدول (۲ـ۵): ابعاد كيفيت خدمات ۵۵

•خدمات: ۵۷

نمودار (۲-۳): چرخه مديريت خدمات ۵۷

- ويژگي‌هاي خدمات: ۵۸

نمودار (۲-۴): ويژگي‌هاي خدمات ۵۹

• انعطاف‌پذيري: ۶۰

جدول (۲-۶): انواع انعطاف‌پذيري ۶۲

• زمان ۶۴

نمودار (۲-۵): مزاياي سازمانهاي يادگيري مدار ۶۸

• قيمت: ۶۸

- عوامل موثر بر قيمت‌گذاري: ۶۹

- ايجاد ارزش براي مشتريان و استراتژيهاي قيمت‌گذاري مشتري گرايانه در FROها: ۷۰

نمودار (۲-۶): معادلة ارزش براي مشتري ۷۱

- كاهش قيمت و استراتژي فرانگري: ۷۲

نمودار (۲-۷): عناصر استراتژي فرانگري ۷۳

- قيمت‌گذاري در FROها: ۷۴

- سه عامل تعيين كننده قيمت: ۷۴

- خط و مشي قيمت‌گذاري در FROها: ۷۵

• قابليت اطمينان: ۷۵

ج) خاصيت هم‌افزايي ابعاد رقابتي FROها: ۷۷

* پيش‌نيازهاي ساختاري در يك FRO: 78

• بهبود مستمر: ۷۹

- حذف فعاليتهاي فاقد ارزش افزوده در يك FRO براي بهبود: ۸۰

نمودار (۲ـ۸): توالي تحقيق و توسعه بصورت سنتي ۸۲

نمودار (۲-۹): فرايند تصميم‌گيري در واحد تحقيق و توسعه ۸۳

• تكنولوژي پيشرفته: ۸۴

- اجزاء تكنولوژي: ۸۵

• يكپارچه‌سازي افراد و سيستم‌ها: ۸۶

-  هرم يكپارچه‌سازي: ۸۶

شكل  (۲-۴): هرم يكپارچه‌سازي ۸۷

يكپارچه‌سازي سلسله مراتبي: ۸۷

يكپارچه‌سازي افقي: ۸۷

نمودار (۲-۱۰): P5 عمليات ۸۹

يكپارچه‌سازي بيروني يا عمودي: ۸۹

- عوامل موثر بر يكپارچه‌سازي: ۹۰

ساختار ۹۰

سيستم اطلاعات ۹۰

افراد ۹۱

شكل (۲-۵): نقش روبه تكامل نيروي كار در يك FRO 91

* استراتژيها در FROها: ۹۲

• تعريف استراتژي: ۹۳

• تجزيه و تحليل استراتژيك: ۹۳

- تعيين قوتها و ضعف‌ها: ۹۴

الف ) عوامل موثر بر موفقيت شركت: ۹۴

ب) سنجش قابليت پاسخگويي سريع در FROها: ۹۵

روشهاي سنجش قابليت پاسخگويي سريع در FROها: ۹۹

جدول (۲-۷): انواع سنجش پاسخگويي سريع ۱۰۰

- فرصتها و تهديدها: ۱۰۰

نگرش مبتني بر بازار: ۱۰۰

• تدوين استراتژي در FROها: ۱۰۲

• سطوح استراتژي در يك FRO: 102

• استراتژي بنگاه در يك FRO: 103

استراتژي رقابتي در يك FRO: 103

استراتژي عملياتي در يك FRO: 104

* انواع استراتژيهاي رقابتي FROها: ۱۰۴

ب) استراتژي‌هاي مشتري محور در FROها: ۱۰۵

استراتژي برتري عملياتي: ۱۰۵

استراتژي رهبري محصول: ۱۰۶

استراتژي مشتري مداري: ۱۰۶

برگزيدن يك استراتژي بعنوان مهمترين استراتژي: ۱۰۷

استراتژي‌هاي مشتري محور و فرايندهاي اصلي در FROها: ۱۰۷

جدول (۲-۸): ارتباط مشخصة استراتژي و شايستگي‌هاي هرفرآيند. ۱۰۹

* هم راستايي و هم افزايي سه سطح استراتژي در يك FRO: 109

• نتايج پياده‌سازي استراتژي در يك FRO: 109

نيروي انساني و FROها: ۱۱۰

جدول (۲-۹): تغيير حالت و رفتار در كارگران ۱۱۱

برخي مدلهاي تئوريك FROها: ۱۱۲

• مدل داده و ستاده براي درك FROها: ۱۱۲

نمودار (۲-۱۱): مدل داده و ستاده ۱۱۳

مدل منحني سيگمايي براي FROها: ۱۱۳

نمودار (۲-۱۲): مدل منحني سيگمايي ۱۱۴

• مدل سه پايه براي FROها: ۱۱۵

شكل (۲-۶): مدل سه پايه ۱۱۶

موفقيت مالي: ۱۱۷

• مدل سيستمي براي FROها: ۱۱۸

نمودار (۲-۱۳): مدل سيستمي ۱۱۹

رابطة FRO و وفاداري: ۱۱۹

نمودار (۲-۱۴): «نمودار ارتباطي بين عوامل ايجاد كننده يك نظام ارزشي مشتري نواز» ۱۲۱

- اثر FROها بر وفاداري: ۱۲۲

نمودار (۲-۳۱): رابطة FRO و وفاداري ۱۲۳

• كيفيت و وفاداري: ۱۲۳

• قيمت و وفاداري: ۱۲۴

• خدمات و وفاداري: ۱۲۵

• قابليت اطمينان و قابليت اعتماد و وفاداري: ۱۲۵

• انعطاف‌پذيري و وفاداري: ۱۲۶

زمان و وفاداري: ۱۲۷

«فروشگاههاي زنجيره‌اي» ۱۲۸

تاريخچه: ۱۲۸

تعريف: ۱۲۸

نقش فروشگاههاي زنجيره‌اي در نظام توزيع: ۱۲۹

فروشگاههاي زنجيره‌اي در ايران: ۱۳۰

فروشگاههاي زنجيره‌اي شهروند: ۱۳۱

 

منابع فارسي:

۱) آيين نامه اجرايي احداث فروشگاههاي زنجيره اي، ماده يك “طرح احداث و توسعه فروشگاههاي زنجيره اي”، مؤسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني ۱۳۷۳

۲)   اختر، اس اچ، بازاريابي جهاني، ترجمه حسن اسماعيل پور، محسن نجفيان، نگاه دانش، ۱۳۸۰، تهران

۳) الواني، سيد مهدي و بهروز رياحي، سنجش كيفيت خدمات در بخش خدمات در بخش عمومي، چاپ اول، مركز آموزش، تحقيقات صنعتي ايران، ۱۳۸۲٫

۴)   بشكار، مصطفي، سيد كيانوش كلانتر، توليد با معيارهاي جهاني، تدبير، شماره ،۱۳۴ سال ۱۳۸۲٫

۵)   بل، جيپ آر، مشتري در جايگاه شهر يك، ترجمه غلامرضا صالحي معوا، خدمات فرهنگي رسا، ۱۳۸۰،تهران.


دانلود فايل


یازار : پنجشنبه 19 تیر 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي فرسودگي شغلي دبيران زن مراكز پيش دانشگاهي شهر تهران

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده
فرسودگي شغلي شامل احساس خستگي عاطفي ، مسخ شخصيت و عدم موفقيت فردي در كار است. اين پژوهش فرسودگي شغلي دبيران زن مراكز پيش دانشگاهي دولتي شهر تهران را مورد بررسي قرار داد . روش تحقيق توصيفي و از نوع زمينه يابي است . نمونه اين تحقيق ۱۳۴ نفر از دبيران زن مراكز پيش دانشگاهي دولتي شهر تهران بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري چند مرحله اي انتخاب شدند . ابزار تحقيق پرسشنامه فرسودگي شغلي بوده كه به روش محقق ساخته تهيه شد . نتايج تحقيق نشان داد كه فرسودگي شغلي دبيران در مولفه هاي خستگي عاطفي ، مسخ شخصيت ، عدم موفقيت فردي كمتر از سطح متوسط مي باشد . و بين سن با فرسودگي شغلي دبيران و همچنين ميزان تحصيلات ، تعداد سالهاي تدريس و نوع ماده درسي و فرسودگي شغلي دبيران تفاوت معني داري بدست نيامد . در مورد ارتباط تعداد سالهاي تدريس در دوره پيش دانشگاهي و فرسودگي شغلي در دو مولفه خستگي عاطفي و مسخ شخصيت رابطه معني داري بدست نيامد، و فقط در ارتباط مولفه سوم يعني عدم موفقيت فردي با فرسودگي شغلي تفاوت معني دار بود .

فهرست مطالب
فصل اول
۱-۱-    مقدمه     ۲
۱-۲-    بيان مسأله    ۳
۱-۳-    اهميت مسأله    ۴
۱-۴-    اهداف تحقيق    ۵
۱-۴-۱- هدف كلي تحقيق    ۵
۱-۴-۲- هدف جزئي تحقيق    ۵
۱-۵-    سؤالات تحقيق    ۶
۱-۶-    تعاريف متغيرها    ۷
۱-۷-    تعاريف عملياتي    ۹
فصل دوم
۲-۱- مقدمه    ۱۱
۲-۲- فرسودگي شغلي    ۱۱
۲-۳- رويكردهاي مختلف به فرسودگي شغلي    ۱۴
۲-۳-۱- رويكرد باليني     ۱۴
۲-۳-۲- رويكرد روان شناختي – اجتماعي    ۱۶
۲-۳-۳- رويكرد تبادلي    ۱۷
۲-۳-۴- مدل كاپنر    ۱۹
۲-۴- رويكرد ساختاري    ۲۰
۲-۴-۱- سازمان    ۲۱
۲-۴-۲- جو سازماني    ۲۱
۲-۴-۳- تئوري سيستم هاي اجتماعي و جو سازماني    ۲۲
۲-۴-۴- جو سازماني و روابط سازماني    ۲۳
۲-۴-۵- شاخص هاي جو سالم سازماني    ۲۴
۲-۴-۶- بهداشت رواني    ۲۵
۲-۴-۷- روحيه    ۲۶
۲-۴-۸- ويژگي هاي مدرسه سالم    ۲۶
۲-۵- مراحل فرسودگي شغلي    ۲۷
۲-۵-۱- ماسلاچ    ۲۷
۲-۵-۲- پستونچي    ۲۸
۲-۵-۳- مراحل فرسودگي شغلي معلمان (ساراسون)    ۳۰
۲-۶- عوامل فرسودگي شغلي    ۳۰
۲-۷- نشانه هاي فرسودگي شغلي    ۳۳
۲-۸- عوارض فرسودگي شغلي    ۳۴
۲-۹- استرس شغلي    ۳۴
۲-۹-۱- منابع استرس شغلي    ۳۵
۲-۹-۲- ارتباط استرس شغلي با تحليل رفتگي    ۳۷
۲-۱۰- تحليل رفتگي وشخصيت    ۴۱
۲-۱۰-۱- تحليل رفتگي و شغل آموزگاري    ۴۳
۲-۱۱- فشار رواني    ۴۵
۲-۱۱-۱- آثار تخريبي فشار رواني در تدريس    ۴۶
۲-۱۱-۲- راههاي كاهش فشار رواني معلمان    ۴۶
۲-۱۲- پيشينه پژوهش    ۴۸
۲-۱۲-۱- تحقيقات داخلي    ۴۸
۲-۱۲-۲- تحقيقات خارجي    ۵۴
فصل سوم
۳-۱- طرح تحقيق    ۵۸
۳-۲- جامعه آماري    ۵۸
۳-۳- متغير مستقل و وابسته    ۵۸
۳-۴- روش نمونه گيري     ۵۸
۳-۵- ابزار اندازه گيري    ۵۹
۳-۶- پايايي و روايي تحقيق    ۵۹
۳-۷- ابزار تجزيه و تحليل داده ها    ۵۹
فصل چهارم
۴-۱- مقدمه    ۶۱
۴-۲- تجزيه و تحليل داده ها     ۶۲
فصل پنجم
۵-۱- مقدمه    ۸۵
۵-۲- بحث ونتيجه گيري     ۸۵
۵-۳- پيشنهادها    ۹۱
۵-۴- محدوديتها    ۹۱
منابع    ۹۲

فهرست جداول
جدول ۴-۱ – توزيع فراواني مرتبط با متغير سن دبيران    ۶۲
جدول ۴-۲ – توزيع فرواني مرتبط با متغير ميزان تحصيلات دبيران    ۶۴
جدول ۴-۳ – توزيع فرواني مرتبط با متغير تعداد سالهاي تدريس دبيران    ۶۶
جدول ۴-۴ – توزيع فرواني مرتبط با متغير تعداد سالهاي تدريس در پيش دانشگاهي    ۶۸
جدول ۴-۵ – توزيع فرواني مرتبط با متغير نوع درس مورد تدريس    ۷۰
جدول ۴-۶ آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت مولفه خستگي عاطفي    ۷۲
جدول ۴-۷ آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت مولفه مسخ شخصيت    ۷۲
جدول ۴-۸ آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت مولفه عدم موفقيت فردي    ۷۳
جدول ۴-۹ بررسي وضعيت موجود ديدگاه دبيران نسبت به خستگي عاطفي    ۷۴
جدول ۴-۱۰ بررسي وضعيت موجود ديدگاه دبيران نسبت به مسخ شخصيت    ۷۶
جدول ۴-۱۱ بررسي وضعيت موجود ديدگاه دبيران نسبت به عدم موفقيت فردي    ۷۸
جدول ۴-۱۲ بررسي مقايسه اي فرسودگي شغلي با تأكيد بر سطوح سني    ۸۰
جدول ۴-۱۳ بررسي مقايسه اي فرسودگي شغلي با تأكيد بر مدرك تحصيلي    ۸۱
جدول ۴-۱۴ بررسي مقايسه اي فرسودگي شغلي با تأكيد بر تعداد سالهاي تدريس    ۸۲
جدول ۴-۱۵ بررسي مقايسه اي فرسودگي شغلي با تأكيد بر تعداد سالهاي تدريس در پيش دانشگاهي    ۸۴
جدول آزمون تعقيبي LSD مرتبط با جدول ۱۵    ۸۵
جدول ۴-۱۶ بررسي مقايسه اي فرسودگي شغلي با تأكيد بر نوع درس مورد تدريس (نوع تدريس)    ۸۶

فهرست نمودارها
نمودار ۴-۱ نمودار مرتبط با توزيع فراواني جدول شماره ۱    ۶۳
نمودار ۴-۲ نمودار مرتبط با توزيع فراواني جدول شماره ۲    ۶۵
نمودار ۴-۳ نمودار مرتبط با توزيع فراواني جدول شماره ۳    ۶۷
نمودار ۴-۴ نمودار مرتبط با توزيع فراواني جدول شماره ۴    ۶۹
نمودار ۴-۵ نمودار مرتبط با توزيع فراواني جدول شماره ۵    ۷۱

منابع فارسي
۱-  احمدي، سيد احمد. خليفه سلطاني، افتخار اسادات( ۱۳۸۵ ) بررسي فرسودگي شغلي مديران آموزشي در مقطع هاي سه گانه شهر اصفهان.
۲-  نديمي، محمد تقي. بروج، محمد حسين ( ۱۳۷۷ ) . آموزش و پرورش سه مقطع ابتدايي، راهنمايي، متوسطه. چاپ ۴ ، انتشارات مهرداد.
۳-  عاطف، لاله ؛ روح الامين، مريم ؛ نوري، ابوالقاسم و مولوي، حسين (۱۳۸۵ ) . ميزان فرسودگي شغلي و خشنودي شغلي پزشكان جراح عمومي و متخصص داخلي شهر اصفهان . فصلنامه علمي و پژوهشي دانش و پژوهش در روانشناسي ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان ( اصفهان ) شماره۲۹، سال ۸  .
۴-  دكتر سرمد، زهره. دكتر بازرگان، عباس. دكتر حجازي، الهه. روشهاي تحقيق در علوم رفتاري. چاپ دوازدهم ۱۳۸۵، انتشارات آگه. ۵-  خاكزادان، زهرا (۱۳۸۵ ). بررسي رابطه بين كنترل و فرسودگي شغلي معلمان ابتدايي مدارس دولتي شهر نيشابور. پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه علامه طباطبايي.

 

دانلود فايل


یازار : پنجشنبه 19 تیر 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي صادرات غير نفتي جمهوري اسلامي ايران به جمهوري خلق چين

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

مقدمه

سوداگران اولين دانشمندان و اقتصادداناني بودند كه به تجارت خارجي با ديدي مثبت مينگريستند سوداگران، آن را تنها و مكانيزم كسب ثروت و قدرت اقتصادي قلمداد ميكردند. طبيعيون با تكيه بر شيوه” آزادي عمل” خواهان حذف كليه موانع فرا راه مبادلات آزاد بين المللي شدند. كلاسيك ها آن را موتور محركه توسعه اقتصادي خوانده و نئو كلاسيك ها در اين مثبت انديشي چنان پيش رفتند كه عبارتهاي معروف”تجارت كافي است و يا ” تجارت از عهده تمامي معضلات بر مي آيد” بيانگر نقش پيشرو و پر اهمتي است كه اين اقتصاددانان براي مكانيسم اقتصادي قائلند.

در ديدگاه مقابل، منتقدين تجارت آزاد قرار دارند كه در كل،تحارت را وسيله انتقال منابع و فرصتها از كشورهاي پيرامون به مركز و تخريب پايه هاي خود اتكايي تكنيكي در كشورهاي پيرامون ميدانند و همچنين مسأله تغيير رابطه مبادله به ضرر كشورهاي در حال توسعه طي زمان مورد تاكيد و توجه قرار گرفته و تجارت خارجي عامل اين زيان تلقي مي شود. يكي از انديشه هاي مهم در اين طيف، نقطه نظرات فريدريك ليست بنيان گذار مكتب تاريخي است كه بر حمايت گرايي و ملي گرايي به طور موقت و تا زمان كسب فرصت وامكان رقابت محصولات داخلي با مشابه خارج تأكيد ميكند.

 فهرست                                             صفحه
مقدمه    ۱
فصل اول
- ادبيات موضوع و سيرتكامل نظريه ها ( توسعه صادرات )    ۳
- صادرات و رشد اقتصادي    ۷
استراتژي تجارت بين الملل     ۹
رابطه ميان كاهش ارزش پول و توسعه صادرات    ۱۱
- بازار يابي بين المللي    ۱۳
- تحقيقات بازار صادرات    ۱۳
- تشويق و توسعه صادرات    ۱۹
- قيمت گذاري    ۲۰
- پيشنهاد قيمت صادراتي    ۲۰
- مكاتبه در صادرات    ۲۱
- نقش تامين مالي صادرات در توسعه صادرات    ۲۲
- عوامل مؤثر در توسعه صادرات     ۲۳
- مروري بر بازرگاني خارجي ايران    ۲۷

فصل دوم – جمهوري خلق چين    ۳۲
* بخش اول
- جغرافياي طبيعي    ۳۲

* بخش دوم
- جغرافياي انساني    ۳۶

* بخش سوم
- جغرافياي سياسي    ۴۴

* بخش چهارم
- اوضاع اقتصادي چين    ۵۳
- صادرات    ۵۷
- واردات    ۶۰

فصل سوم -تحليلي بر روابط دو جانبه جمهوري اسلامي ايران و جمهوري خلق چين۶۲

* بخش اول
- روابط سياسي    ۶۲

* بخش دوم
- روابط بازرگاني جمهوري اسلامي ايران و چين    ۶۸
- صادرات غير نفتي ايران به چين     ۶۹
- واردات ايران از چين    ۷۰

فصل چهارم -صادرات غير نفتي جمهوري اسلامي ايران به كشور چين    ۷۳

* بخش اول
- صادرات غيرنفتي جمهوري اسلامي ايران    ۷۳

* بخش دوم
- صادرات غير نفتي ايران به چين    ۷۴
- تركيب صادرات جمهوري اسلامي ايران به چين    ۷۵

فصل پنجم – نتيجه گيري    ۸۰

منابع

-         سيد احمد نخجواني اقتصاد ايران مركز آموزش تحقيقات صنعتي ايران ۱۳۸۲٫

-         مؤسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني، تعيين و الويت بندي‌ بازارهاي هدف محصولات پتروشيمي ايران آبان ماه ۱۳۸۴٫

-         موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني مزيت نسبي و توسعه صادرات در ايران، آبان ماه ۱۳۷۱٫

-    اتاق بازرگاني و صنايع و معادن تبريز (با همكاري دانشگاههاي تبريز) مجموعه مقالات يازدهمين همايش ملي توسعه صادرات غير نفتي كشور ۱۳۸۵٫

-         دفتر مطالعات سياسي و بين المللي، مباحث كشورها و سازمانهاي بين المللي، جمهوري خلق چين۱۳۷۸٫

 

دانلود فايل


یازار : پنجشنبه 19 تیر 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي شركت يا معاونت متهم رديف دوم در قتل عمدي

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده

يك راي نتيجه تلاش قاضي و دستگاه قضايي است كه پس از تشكيل جلسه هاي متعدد دادرسي، رسيدگي به دلايل و اظهارات طرفين، مطالعه و انجام تحقيقات فراوان و رعايت تشريفات مربوط به دادرسي و نحوة احضار و ابلاغ و.. در جهت حل و فصل خصومت و ايجاد عدالت صادر مي گردد.

موضوع كلي پرونده مورد بررسي اين پروژه قتل عمدي و سرقت مقرون به آزار است كه مراجع قضايي مختلف اعم از بدوي، تجديدنظر و ديوان عالي كشور دربارة آن اظهار نظر كرده اند. موضوعي كه بنابر تصويب شوراي محترم آموزشي دانشكده در اين پروژه مورد تحليل و بررسي قرار مي‌گيرد، بررسي شركت يا معاونت متهم رديف دوم در قتل عمدي است.

عمده ي مباحث مربوط به اين پروژه، در راي بدوي آمده است و مراجع قضايي بالاتر راي دادگاه بدوي را ابرام
كرده اند.

مطالب اين پروژه در دو فصل اصلي نگارش يافته است كه در فصل اول كليات شركت و معاونت در قتل عمدي بيان مي گردد. در فصل دوم به منظور بررسي نقاط ضعف و قوت آرا، تحليل هاي شكلي و ماهوي صورت گرفته است. در پايان نيز پس از نتيجه گيري پيشنهاداتي در جهت رفع نقص هاي قانوني كه باعث صدور آراي متعدد در يك موضوع ثابت مي شود، از طرف بندة حقير به عنوان يك دانشجوي حقوق آمده است.

«فهرست مطالب»         

مقدمه…………………………………………………………………………………………… ۱

فصل اول كليات شركت و معاونت در قتل عمد

مبحث اول – شركت……………………………………………………………………….. ۳

گفتار اول – سابقه تاريخي شركت در جرم………………………………………. ۳

گفتار دوم – شركت در قتل عمد……………………………………………………… ۵

گفتار سوم – مجازات شركت در قتل عمد………………………………………… ۹

گفتار چهارم – انواع شركت به اعتبار عناصر مادي و رواني……………. ۱۲

الف – انواع شركت به  اعتبار عنصر مادي …………………………………….. ۱۲

۱-      شركت در فعل و شركت در نتيجه…………………………………………… ۱۳

۲-      شركت سبب و مباشر يا چند سبب  و چند مباشر……………………… ۱۳

۳-      شركت فاعل و تارك فعل……………………………………………………….. ۱۴

ب – انواع شركت به اعتبار عنصر رواني………………………………………… ۱۴

۱- اجتماع عمد و شبه عمد……………………………………………………………. ۱۵

۲- اجتماع عمد و خطاي محض……………………………………………………… ۱۵

۳- اجتماع عمد ، شبه عمد و خطاي محض………………………………………. ۱۶

مبحث دوم – معاونت…………………………………………………………………… ۱۸

گفتار اول : سابقه تاريخي معاونت در جرم…………………………………….. ۱۸

گفتار دوم : عنصر مادي………………………………………………………………. ۱۹

گفتار سوم: عنصر رواني……………………………………………………………… ۲۲

گفتار چهارم: مجازات معاونت در قتل عمد……………………………………… ۲۳

فصل دوم تجزيه و تحليل آرا………………………………………………. ۲۶

مبحث اول – تحليل شكلي……………………………………………………………… ۲۷

گفتار اول – بررسي مقررات «ق.آ.د.ك ۱۳۷۸»………………………………… ۲۷

الف: تبصره ماده ۲۱۳ ق.آ.د.ك……………………………………………………… ۲۷

ب: مواد ۲۳۲ و ۲۳۳ ق.آ.د.ك………………………………………………………… ۲۸

ج: مواد ۲۶۰ و ۲۶۵ ق.آ.د.ك…………………………………………………………. ۳۰

گفتار دوم – نقد ادبي…………………………………………………………………… ۳۲

مبحث دوم – تحليل ماهوي…………………………………………………………… ۳۶

گفتار اول – بررسي ادله اثبات جرم و نظر قضايي قضات………………… ۳۶

الف – اقرار…………………………………………………………………………………. ۳۶

ب – علم قاضي……………………………………………………………………………. ۳۸

گفتار دوم – بررسي مقررات «ق.م.ا. ۱۳۷۵ و ۱۳۷۰»………………………. ۴۲

الف – ماده ۲۳۱ ق.م.ا………………………………………………………………….. ۴۳

ب – ماده ۲۳۲ ق.م.ا…………………………………………………………………….. ۴۵

ج – ماده ۲۰۵ ق.م.ا……………………………………………………………………… ۴۵

د – ماده ۲۰۶ ق.م.ا……………………………………………………………………… ۴۶

ه. – ماده ۲۰۷ ق.م.ا……………………………………………………………………… ۴۷

ي – اصل ۳۷ ق.ا…………………………………………………………………………. ۴۹

گفتار سوم – ديدگاه فقهي در……………………………………………………….. ۵۰

الف – تعيين مجازات قتل عمد……………………………………………………….. ۵۱

ب – عدم احراز شركت در قتل عمد……………………………………………….. ۵۱

نتيجه گيري…………………………………………………………………………………. ۵۳

پيشنهادات…………………………………………………………………………………… ۵۵

منابع و مآخذ………………………………………………………………………………. ۵۷

پيوست‌ها…………………………………………………………………………………….. ۵۹

فهرست منابع

الف. كتب حقوقي

۱-     آشوري، محمد، آيين دادرسي كيفري، چاپ هفتم، جلد دوم، انتشارات سمت، سال ۱۳۸۵٫

۲-            آقايي نيا، حسين، جرايم عليه اشخاص (جنايات) ، چاپ دوم، نشر ميزان، سال ۱۳۸۷

۳-     اردبيلي، محمدعلي، حقوق جزاي عمومي، چاپ سيزدهم، جلد دوم، نشر ميزان، سال ۱۳۸۵٫

۴-            گلدوزيان، ايرج، بايسته هاي حقوق جزاي عمومي، چاپ دهم، نشر ميزان، سال ۱۳۸۴٫

۵-            مير محمد صادقي، حسين، جرايم عليه اشخاص، چاپ اول، نشر ميزان، سال ۱۳۸۶٫

۶-     نوربها، رضا، زمينة حقوق جزاي عمومي، چاپ يازدهم، انتشارات گنج دانش، سال ۱۳۸۳٫

 

دانلود فايل


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي راندمان توليد علوفه در كشت مخلوط سويا و ذرت علوفه‌اي

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

مقدمه:

با نگرش عميق به تحولات ۵۰ ساله اخير چنين نتيجه‌گيري مي‌شود كه به مسأله اكولوژي يعني رابطه موجودات زنده با محيط توجه نشده و بشر به دخل و تصرفهاي بي‌رويه و بيش از حد طبيعي آنرا از حالت اعتدال خارج كرده و بصورت مخاطره‌انگيزي درآورده است.

روند تخريب و بهم خوردن تعادل اكولوژي در حالي ادامه دارد كه جمعيت جهان رو به افزايش است و اگر چاره‌اي براي افزايش توليدات كشاورزي و حفظ  محيط زيست نشود بروز قطعي از واقعيت درونيست، بشر تاكنون تدابير گوناگوني اتخاذ كرده است و بوسيله بكار بردن تكنولوژي استفاده از ژنتيك، دادن كودهاي شيميايي فراوان، بصورت سموم گياهي و.‌.. توانسته است بخشي از نياز موادغذايي را بصورت منطقه‌اي برآورد كند. بنابراين بايد بفكر تأمين مواد غذايي بدون آلوده كردن محيط زيست طبيعي بود.

فهرست

فصل اول

۱ـ مقدمه………………………………………………………………………………………. ۱

۲ـ تاريخچه كشت مخلوط در جهان و ايران …………………………………….. ۲

فصل دوم

۳ـ مزاياي كشت مخلوط ………………………………………………………………… ۴

۴ـ معايب كشت مخلوط………………………………………………………………… ۱۲

۵ـ روش‌هاي ارزيابي كشت مخلوط……………………………………………….. ۱۷

۶ـ عوامل زراعي و محيطي در كشت مخلوط…………………………………… ۲۳

۷ـ مشخصات گياهشناسي ذرت…………………………………………………….. ۲۷

۸ـ اكولوژي ذرت…………………………………………………………………………. ۳۲

۹ـ عمليات زراعي ذرت…………………………………………………………………. ۳۴

۱۰ـ مشخصات گياهي سويا………………………………………………………….. ۳۶

۱۱ـ اكولوژي سويا………………………………………………………………………. ۴۲

۱۲ـ عمليات زراعي………………………………………………………………………. ۴۳

۱۳ـ آبياري سويا…………………………………………………………………………. ۴۷

۱۴ـ تثبيت ازت در سويا……………………………………………………………….. ۴۸

فصل سوم

۱۵ـ مواد و روش‌ها……………………………………………………………………… ۵۲

۱۶ـ تحقيقات به عمل آمده در مورد كشت سويا و ذرت علوفه‌اي………. ۵۹

۱۷ـ تأثير كود ازت در كشت مخلوط سويا و ذرت…………………………… ۶۰

۱۸- اثر ميزان ازت توليدي توسط سويا در كشت مخلوط سويا و ذرت علوفه‌اي          ۶۴

منابع و مأخذ:

۱ـ خواجه‌پور ـ محمدرضا ۱۳۶۵ اصول و مباني زراعت. انتشارات جهاددانشگاهي صنعتي اصفهان

۲ـ حيدري ـ حسين ۱۳۶۶ كشت مخلوط پنج گونه گندميان ـ انتشارات مؤسسه تحقيقات جنگلها و مراتع

۳ـ دامادزاده محمود و عزيزالله كميكي بيرجندي ۱۳۶۴، مبارزه با آفات و رابطة آن با محيط زيست.

۴ـ رنجبر، غلامعلي ـ مهدي كريمي، محمدرضا خواجه‌پور، ۱۳۷۶ اثر فاصله رديف و تراكم بوته بر عملكرد و اجزاء عملكرد دانه و رقم سويا مجله علوم كشاورزي ايران.

۵ـ زاهدي، مرتضي ۱۳۷۰، ارزيابي كشت مخلوط ذرت و سويا و مقايسه با كشت خالص آنها، پايان‌نامه كارشناسي ارشد دانشكده كشاورزي

دانلود فايل


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

پايان نامه بررسي رابطه سبكهاي دلبستگي با هويت فردي در نوجوانان

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده:

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سبكهاي دلبستگي با هويت فردي در دانش‌آموزان دختر نوجوان متوسطه منطقه شهر ري (ناحيه ۱) تهران انجام شد. نمونه پژوهش از ۱۰۰ نفر دانش‌آموزان متوسطه انتخاب شد و پرسشنامه هاي «بازنگري شده مقياس دلبستگي بزرگسال كولنيزوريد (۱۹۹۰) (RAAS) و هويت فردي دكتر احمدي» بر روي آنها اجرا گرديد. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه‌هايي با سوالات بسته پاسخ است. داده‌هاي بدست آمده با استفاده از روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگريسون تجزيه و تحليل گرديد و فرضيه هاي پژوهش مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌ها حكايت از آن دارد كه بين سبك دلبستگي ايمن و مشكل هويت رابطه معنادار وجود ندارد (۱۸۳/۰- =r). بين سبك دلبستگي دو سو گرا و مشكل هويت رابطه معنادار مثبت وجود دارد      (۲۷۸/۰ =r). بين سبك دلبستگي اجتنابي و مشكل هويت رابطه معنادار مثبت وجود دارد (۳۹۶/۰ =r).

فهرست مطالب

عنوان                                                                                               صفحه

فصل اول

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱

بيان مسئله …………………………………………………………………………………………………………………….. ۲

هدف………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳

اهميت و ضرورت موضوع مورد مطالعه …………………………………………………………………………… ۴

فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………………………………………………………………. ۵

متغيرهاي پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….. ۶

تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها……………………………………………………………………………………. ۶

فصل دوم

۲-۱ – مرحله نوجواني ……………………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۲ – اهميت مطالعه دوران بلوغ………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۲-۱- رشد جسماني …………………………………………………………………………………………………. ۱۰

۲-۲-۲ رشد عقلي – ذهني …………………………………………………………………………………………….. ۱۲

۲-۲-۳- رشد عاطفي……………………………………………………………………………………………………… ۱۳

۲-۲-۴- رشد اجتماعي…………………………………………………………………………………………………… ۱۸

۲-۳- مفهوم هويت………………………………………………………………………………………………………… ۲۰

۲-۴- تعريف هويت……………………………………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۵- كودك، هويت و نظريه هاي آن……………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۵-۱- نظريه روانكاوي……………………………………………………………………………………………….. ۲۲

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۵-۲- نظريه يادگيري اجتماعي …………………………………………………………………………………… ۲۲

۲-۵-۳- نظريه شناختي………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲-۶- نوجواني و هويت………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲-۷- جنبه هاي ضمني و آشكار خودآگاهي…………………………………………………………………….. ۲۶

۲-۸- هويت از ديدگاههاي مختلف ………………………………………………………………………………….. ۲۷

۲-۸-۱- اريكسون…………………………………………………………………………………………………………. ۲۷

۲-۸-۲- مارسيا……………………………………………………………………………………………………………. ۳۱

۲-۸-۳- نقد الگوي مارسيا و اريكسون……………………………………………………………………………. ۳۷

۲-۸-۴- لوينگر……………………………………………………………………………………………………………… ۳۷

۲-۸-۵- رويكرد فرآيند محوري برزونسكي…………………………………………………………………….. ۴۰

۲-۸-۶- استانلي هال……………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۸-۷- اتورانك…………………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۸-۸- اشپرانگر…………………………………………………………………………………………………………. ۴۲

۲-۸-۹- بلوز………………………………………………………………………………………………………………… ۴۲

۲-۸-۱۰- والون……………………………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۹- شكل گيري هويت…………………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۱۰- عوامل موثر در شكل گيري هويت………………………………………………………………………… ۴۷

۲-۱۱- عواملي كه بر رشد هويت تاثير مي گذارند. …………………………………………………………… ۴۸

۲-۱۲- پايگاههاي هويت…………………………………………………………………………………………………. ۴۹

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۱۳- تعدد هويت‌ها …………………………………………………………………………………………………….. ۵۰

۲-۱۴- شخصيت و تعلقات اجتماعي ……………………………………………………………………………….. ۵۰

۲-۱۵- تحول هويت در سنين مختلف……………………………………………………………………………….. ۵۱

۲-۱۶- بحران هويت………………………………………………………………………………………………………. ۵۲

۲-۱۷- بحران هويت از ديدگاه اريكسون ………………………………………………………………………… ۵۴

۲-۱۸- نظر روانشناسان كشور ما درباره تعريف بحران هويت………………………………………….. ۵۶

۲-۱۹- اختلالات مربوط به هويت……………………………………………………………………………………. ۵۷

۲-۲۰- جنس و هويت…………………………………………………………………………………………………….. ۵۸

۲-۲۱- پژوهشهاي انجام شده مربوط به هويت در خارج از كشور…………………………………….. ۶۰

۲-۲۲- پژوهشهاي انجام شده مربوط به هويت در داخل كشور…………………………………………. ۶۱

- دلبستگي

۲-۱- مفهوم شناسي دلبستگي ……………………………………………………………………………………….. ۶۲

۲-۲- مؤلفه هاي اصلي دلبستگي ……………………………………………………………………………………. ۶۵

۲-۳- خواستگاه هاي نظري دلبستگي………………………………………………………………………………. ۶۶

۲-۳-۱- مباني روان پويشي نظريه دلبستگي ……………………………………………………………………. ۶۶

۲-۳-۲- نظريه يادگيري ………………………………………………………………………………………………… ۶۷

۲-۳-۳- نظريه تحول شناختي ……………………………………………………………………………………….. ۶۸

۲-۳-۴- نظريه كردار شناسي ……………………………………………………………………………………….. ۶۹

۲-۳-۵- نظريه دلبستگي بالبي ………………………………………………………………………………………… ۷۰

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۴- نظريه دلبستگي تئوري بالبي ………………………………………………………………………………….. ۷۱

۲-۵- سبك هاي دلبستگي از ديدگاه هاي مختلف………………………………………………………………. ۷۶

۲-۶- انواع سبك هاي دلبستگي……………………………………………………………………………………….. ۷۹

۲-۶-۱- سبك دلبستگي ايمن…………………………………………………………………………………………… ۷۹

۲-۶-۲- سبك دلبستگي نا ايمن – اجتنابي………………………………………………………………………… ۸۰

۲-۶-۳- سبك دلبستگي نا ايمن – دوسوگرا……………………………………………………………………… ۸۲

۲-۷- مراحل شكل گيري دلبستگي در نوزادان ………………………………………………………………… ۸۳

۲-۸- تحول دلبستگي در نوجواني ………………………………………………………………………………….. ۸۵

۲-۹- تداوم دلبستگي از كودكي تا نوجواني …………………………………………………………………….. ۸۵

۲-۱۰- عوامل موثر بر ثبات دلبستگي از كودكي تا بزرگسالي ……………………………………………. ۸۷

۲-۱۱- دلبستگي و سازمان شخصيت ……………………………………………………………………………… ۸۸

۲-۱۲- دلبستگي و آسيب شناسي رواني در دوره نوجواني ……………………………………………….. ۹۱

۲-۱۲-۱- اختلال رفتارهاي ضد اجتماعي ……………………………………………………………………….. ۹۱

۲-۱۲-۲- اختلال بي اشتهايي رواني ……………………………………………………………………………….. ۹۲

۲-۱۲-۳- اختلال افسردگي…………………………………………………………………………………………….. ۹۳

۲-۱۲-۴- الگوهاي رفتار مرضي در دوره نوجواني …………………………………………………………. ۹۳

۲-۱۲-۵- اختلال گسستگي ……………………………………………………………………………………………. ۹۴

۲-۱۳- پديده هاي دلبستگي و گسستگي ………………………………………………………………………….. ۹۵

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                              صفحه

۲-۱۴- ارتباط دلبستگي، گسستگي و تاريخچه خشونت كودكي……………………………………………. ۹۶

۲-۱۵- معيارهاي تشخيص دلبستگي                                                                         ۱۰۱

۲-۱۶- ارتباط هويت و دلبستگي                                                                              ۱۰۲

۲-۱۷- پژوهشهاي انجام شده مربوط به دلبستگي در خارج از كشور……………………………….. ۱۰۲

۲-۱۸- پژوهشهاي انجام شده مربوط به دلبستگي در داخل كشور…………………………………… ۱۰۴

۲-۱۹- پژوهشهاي انجام شده مربوط به ارتباط هويت و دلبستگي در خارج از كشور………… ۱۰۵

فصل سوم

۳-۱- طرح پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

۳-۲- متغيرهاي پژوهش …………………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

۳-۳- تعريف و تعيين جامعه ………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

۳-۴- نمونه پژوهش …………………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

۳-۵- روش نمونه گيري ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

۳-۶- ابزار اندازه گيري ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

۳-۷- روش اجراي پژوهش………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴

۳-۸- روش آماري …………………………………………………………………………………………………….. ۱۱۵

فصل چهارم

-          تجزيه و تحليل داده‌ها …………………………………………………………………………………………… ۱۱۷

-          آمار توصيفي ………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۹

-          تجزيه و تحليل داده‌ها در قالب فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………… ۱۱۹

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

فصل پنجم

-          بحث و نتيجه گيري ………………………………………………………………………………………………. ۱۲۵

-          محدوديت هاي پژوهش………………………………………………………………………………………….. ۱۲۸

-          پيشنهادات……………………………………………………………………………………………………………. ۱۲۸

-          ضمايم و پيوستها

-          منابع


فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                             صفحه

۴-۱- شاخصهاي توصيفي متغيرهاي سبك هاي دلبستگي و هويت فردي…………………………………………………………. ۱۱۷

۴-۲- هيتسوگرام دلبستگي دو سو گرا…………………………………………………………………………… ۱۱۷

۴-۳- هيتسوگرام دلبستگي نا ايمن/ اجتنابي …………………………………………………………………… ۱۱۸

۴-۴- هيتسوگرام دلبستگي ايمن……………………………………………………………………………………. ۱۱۸

۴-۵- هيتسوگرام هويت فردي………………………………………………………………………………………. ۱۱۹

۴-۶- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي ايمن و هويت فردي …………….. ۱۲۰

۴-۶-۱- رگريسون دلبستگي ايمن و هويت فردي……………………………………………………………. ۱۲۰

۴-۷- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي دو سو گرا و هويت فردي …… ۱۲۱

۴-۷-۱- رگريسون دلبستگي دو سو گرا و هويت فردي ………………………………………………….. ۱۲۱

۴-۸- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي اجتنابي و هويت فردي ………… ۱۲۲

۴-۸-۱- رگريسون دلبستگي اجتنابي و هويت فردي ……………………………………………………….. ۱۲۲

۴-۹- ضريب همبستگي بين سبك‌هاي دلبستگي و هويت فردي ………………………………………… ۱۲۳

منابع:

۱-    احدي، حسن وجمهري، فرهاد (۱۳۸۰). روان شناسي رشد: نوجواني، بزرگسالي (جواني، ميان سالي، پيري). تهران: پرديس.
۲-    اكبري، ابوالقاسم (۱۳۸۱). مشكلات نوجواني و جواني، تهران: ساوالان.
۳-    آقاجاني، مريم (۱۳۸۱). بررسي تاثير آموزش مهارتهاي زندگي بر سلامت روان و منبع كنترل نوجوانان. پايان نامه چاپ نشده كارشناسي ارشد، دانشگاه الزهرا
۴-    ادبي، راضيه (۱۳۷۹). بررسي رابطه پايگاه هويت و سلامت رواني در اوايل و اواسط نوجواني. پايان نامه كارشناسي ارشد؛ دانشگاه علوم بهزيستي و توان بخشي.
۵-    احدي، حسن و محسني، نيكچهر (۱۳۷۰)، روانشناسي رشد: مفاهيم بنيادي در روان شناسي نوجواني و جواني، تهران؛ نوبنياد.

دانلود پايان نامه


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي رابطه سبكهاي دلبستگي با هويت فردي در نوجوانان دختر متوسطه

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده:

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سبكهاي دلبستگي با هويت فردي در دانش‌آموزان دختر نوجوان متوسطه منطقه شهر ري (ناحيه ۱) تهران انجام شد. نمونه پژوهش از ۱۰۰ نفر دانش‌آموزان متوسطه انتخاب شد و پرسشنامه هاي «بازنگري شده مقياس دلبستگي بزرگسال كولنيزوريد (۱۹۹۰) (RAAS) و هويت فردي دكتر احمدي» بر روي آنها اجرا گرديد. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه‌هايي با سوالات بسته پاسخ است. داده‌هاي بدست آمده با استفاده از روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگريسون تجزيه و تحليل گرديد و فرضيه هاي پژوهش مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌ها حكايت از آن دارد كه بين سبك دلبستگي ايمن و مشكل هويت رابطه معنادار وجود ندارد (۱۸۳/۰- =r). بين سبك دلبستگي دو سو گرا و مشكل هويت رابطه معنادار مثبت وجود دارد      (۲۷۸/۰ =r). بين سبك دلبستگي اجتنابي و مشكل هويت رابطه معنادار مثبت وجود دارد (۳۹۶/۰ =r).

فهرست مطالب

عنوان                                                                                               صفحه

فصل اول

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱

بيان مسئله …………………………………………………………………………………………………………………….. ۲

هدف………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳

اهميت و ضرورت موضوع مورد مطالعه …………………………………………………………………………… ۴

فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………………………………………………………………. ۵

متغيرهاي پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….. ۶

تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها……………………………………………………………………………………. ۶

فصل دوم

۲-۱ – مرحله نوجواني ……………………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۲ – اهميت مطالعه دوران بلوغ………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۲-۱- رشد جسماني …………………………………………………………………………………………………. ۱۰

۲-۲-۲ رشد عقلي – ذهني …………………………………………………………………………………………….. ۱۲

۲-۲-۳- رشد عاطفي……………………………………………………………………………………………………… ۱۳

۲-۲-۴- رشد اجتماعي…………………………………………………………………………………………………… ۱۸

۲-۳- مفهوم هويت………………………………………………………………………………………………………… ۲۰

۲-۴- تعريف هويت……………………………………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۵- كودك، هويت و نظريه هاي آن……………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۵-۱- نظريه روانكاوي……………………………………………………………………………………………….. ۲۲

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۵-۲- نظريه يادگيري اجتماعي …………………………………………………………………………………… ۲۲

۲-۵-۳- نظريه شناختي………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲-۶- نوجواني و هويت………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲-۷- جنبه هاي ضمني و آشكار خودآگاهي…………………………………………………………………….. ۲۶

۲-۸- هويت از ديدگاههاي مختلف ………………………………………………………………………………….. ۲۷

۲-۸-۱- اريكسون…………………………………………………………………………………………………………. ۲۷

۲-۸-۲- مارسيا……………………………………………………………………………………………………………. ۳۱

۲-۸-۳- نقد الگوي مارسيا و اريكسون……………………………………………………………………………. ۳۷

۲-۸-۴- لوينگر……………………………………………………………………………………………………………… ۳۷

۲-۸-۵- رويكرد فرآيند محوري برزونسكي…………………………………………………………………….. ۴۰

۲-۸-۶- استانلي هال……………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۸-۷- اتورانك…………………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۸-۸- اشپرانگر…………………………………………………………………………………………………………. ۴۲

۲-۸-۹- بلوز………………………………………………………………………………………………………………… ۴۲

۲-۸-۱۰- والون……………………………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۹- شكل گيري هويت…………………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۱۰- عوامل موثر در شكل گيري هويت………………………………………………………………………… ۴۷

۲-۱۱- عواملي كه بر رشد هويت تاثير مي گذارند. …………………………………………………………… ۴۸

۲-۱۲- پايگاههاي هويت…………………………………………………………………………………………………. ۴۹

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۱۳- تعدد هويت‌ها …………………………………………………………………………………………………….. ۵۰

۲-۱۴- شخصيت و تعلقات اجتماعي ……………………………………………………………………………….. ۵۰

۲-۱۵- تحول هويت در سنين مختلف……………………………………………………………………………….. ۵۱

۲-۱۶- بحران هويت………………………………………………………………………………………………………. ۵۲

۲-۱۷- بحران هويت از ديدگاه اريكسون ………………………………………………………………………… ۵۴

۲-۱۸- نظر روانشناسان كشور ما درباره تعريف بحران هويت………………………………………….. ۵۶

۲-۱۹- اختلالات مربوط به هويت……………………………………………………………………………………. ۵۷

۲-۲۰- جنس و هويت…………………………………………………………………………………………………….. ۵۸

۲-۲۱- پژوهشهاي انجام شده مربوط به هويت در خارج از كشور…………………………………….. ۶۰

۲-۲۲- پژوهشهاي انجام شده مربوط به هويت در داخل كشور…………………………………………. ۶۱

- دلبستگي

۲-۱- مفهوم شناسي دلبستگي ……………………………………………………………………………………….. ۶۲

۲-۲- مؤلفه هاي اصلي دلبستگي ……………………………………………………………………………………. ۶۵

۲-۳- خواستگاه هاي نظري دلبستگي………………………………………………………………………………. ۶۶

۲-۳-۱- مباني روان پويشي نظريه دلبستگي ……………………………………………………………………. ۶۶

۲-۳-۲- نظريه يادگيري ………………………………………………………………………………………………… ۶۷

۲-۳-۳- نظريه تحول شناختي ……………………………………………………………………………………….. ۶۸

۲-۳-۴- نظريه كردار شناسي ……………………………………………………………………………………….. ۶۹

۲-۳-۵- نظريه دلبستگي بالبي ………………………………………………………………………………………… ۷۰

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۴- نظريه دلبستگي تئوري بالبي ………………………………………………………………………………….. ۷۱

۲-۵- سبك هاي دلبستگي از ديدگاه هاي مختلف………………………………………………………………. ۷۶

۲-۶- انواع سبك هاي دلبستگي……………………………………………………………………………………….. ۷۹

۲-۶-۱- سبك دلبستگي ايمن…………………………………………………………………………………………… ۷۹

۲-۶-۲- سبك دلبستگي نا ايمن – اجتنابي………………………………………………………………………… ۸۰

۲-۶-۳- سبك دلبستگي نا ايمن – دوسوگرا……………………………………………………………………… ۸۲

۲-۷- مراحل شكل گيري دلبستگي در نوزادان ………………………………………………………………… ۸۳

۲-۸- تحول دلبستگي در نوجواني ………………………………………………………………………………….. ۸۵

۲-۹- تداوم دلبستگي از كودكي تا نوجواني …………………………………………………………………….. ۸۵

۲-۱۰- عوامل موثر بر ثبات دلبستگي از كودكي تا بزرگسالي ……………………………………………. ۸۷

۲-۱۱- دلبستگي و سازمان شخصيت ……………………………………………………………………………… ۸۸

۲-۱۲- دلبستگي و آسيب شناسي رواني در دوره نوجواني ……………………………………………….. ۹۱

۲-۱۲-۱- اختلال رفتارهاي ضد اجتماعي ……………………………………………………………………….. ۹۱

۲-۱۲-۲- اختلال بي اشتهايي رواني ……………………………………………………………………………….. ۹۲

۲-۱۲-۳- اختلال افسردگي…………………………………………………………………………………………….. ۹۳

۲-۱۲-۴- الگوهاي رفتار مرضي در دوره نوجواني …………………………………………………………. ۹۳

۲-۱۲-۵- اختلال گسستگي ……………………………………………………………………………………………. ۹۴

۲-۱۳- پديده هاي دلبستگي و گسستگي ………………………………………………………………………….. ۹۵

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                              صفحه

۲-۱۴- ارتباط دلبستگي، گسستگي و تاريخچه خشونت كودكي……………………………………………. ۹۶

۲-۱۵- معيارهاي تشخيص دلبستگي                                                                         ۱۰۱

۲-۱۶- ارتباط هويت و دلبستگي                                                                              ۱۰۲

۲-۱۷- پژوهشهاي انجام شده مربوط به دلبستگي در خارج از كشور……………………………….. ۱۰۲

۲-۱۸- پژوهشهاي انجام شده مربوط به دلبستگي در داخل كشور…………………………………… ۱۰۴

۲-۱۹- پژوهشهاي انجام شده مربوط به ارتباط هويت و دلبستگي در خارج از كشور………… ۱۰۵

فصل سوم

۳-۱- طرح پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

۳-۲- متغيرهاي پژوهش …………………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

۳-۳- تعريف و تعيين جامعه ………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

۳-۴- نمونه پژوهش …………………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

۳-۵- روش نمونه گيري ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

۳-۶- ابزار اندازه گيري ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

۳-۷- روش اجراي پژوهش………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴

۳-۸- روش آماري …………………………………………………………………………………………………….. ۱۱۵

فصل چهارم

-          تجزيه و تحليل داده‌ها …………………………………………………………………………………………… ۱۱۷

-          آمار توصيفي ………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۹

-          تجزيه و تحليل داده‌ها در قالب فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………… ۱۱۹

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

فصل پنجم

-          بحث و نتيجه گيري ………………………………………………………………………………………………. ۱۲۵

-          محدوديت هاي پژوهش………………………………………………………………………………………….. ۱۲۸

-          پيشنهادات……………………………………………………………………………………………………………. ۱۲۸

-          ضمايم و پيوستها

-          منابع


فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                             صفحه

۴-۱- شاخصهاي توصيفي متغيرهاي سبك هاي دلبستگي و هويت فردي…………………………………………………………. ۱۱۷

۴-۲- هيتسوگرام دلبستگي دو سو گرا…………………………………………………………………………… ۱۱۷

۴-۳- هيتسوگرام دلبستگي نا ايمن/ اجتنابي …………………………………………………………………… ۱۱۸

۴-۴- هيتسوگرام دلبستگي ايمن……………………………………………………………………………………. ۱۱۸

۴-۵- هيتسوگرام هويت فردي………………………………………………………………………………………. ۱۱۹

۴-۶- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي ايمن و هويت فردي …………….. ۱۲۰

۴-۶-۱- رگريسون دلبستگي ايمن و هويت فردي……………………………………………………………. ۱۲۰

۴-۷- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي دو سو گرا و هويت فردي …… ۱۲۱

۴-۷-۱- رگريسون دلبستگي دو سو گرا و هويت فردي ………………………………………………….. ۱۲۱

۴-۸- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي اجتنابي و هويت فردي ………… ۱۲۲

۴-۸-۱- رگريسون دلبستگي اجتنابي و هويت فردي ……………………………………………………….. ۱۲۲

۴-۹- ضريب همبستگي بين سبك‌هاي دلبستگي و هويت فردي ………………………………………… ۱۲۳

منابع:

۱-    احدي، حسن وجمهري، فرهاد (۱۳۸۰). روان شناسي رشد: نوجواني، بزرگسالي (جواني، ميان سالي، پيري). تهران: پرديس.
۲-    اكبري، ابوالقاسم (۱۳۸۱). مشكلات نوجواني و جواني، تهران: ساوالان.
۳-    آقاجاني، مريم (۱۳۸۱). بررسي تاثير آموزش مهارتهاي زندگي بر سلامت روان و منبع كنترل نوجوانان. پايان نامه چاپ نشده كارشناسي ارشد، دانشگاه الزهرا
۴-    ادبي، راضيه (۱۳۷۹). بررسي رابطه پايگاه هويت و سلامت رواني در اوايل و اواسط نوجواني. پايان نامه كارشناسي ارشد؛ دانشگاه علوم بهزيستي و توان بخشي.
۵-    احدي، حسن و محسني، نيكچهر (۱۳۷۰)، روانشناسي رشد: مفاهيم بنيادي در روان شناسي نوجواني و جواني، تهران؛ نوبنياد.

دانلود فايل


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

بررسي رابطه سبكهاي دلبستگي با هويت فردي در نوجوانان دختر متوسطه شهر ري (ناحيه ۱) تهران

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده:

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سبكهاي دلبستگي با هويت فردي در دانش‌آموزان دختر نوجوان متوسطه منطقه شهر ري (ناحيه ۱) تهران انجام شد. نمونه پژوهش از ۱۰۰ نفر دانش‌آموزان متوسطه انتخاب شد و پرسشنامه هاي «بازنگري شده مقياس دلبستگي بزرگسال كولنيزوريد (۱۹۹۰) (RAAS) و هويت فردي دكتر احمدي» بر روي آنها اجرا گرديد. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه‌هايي با سوالات بسته پاسخ است. داده‌هاي بدست آمده با استفاده از روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگريسون تجزيه و تحليل گرديد و فرضيه هاي پژوهش مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌ها حكايت از آن دارد كه بين سبك دلبستگي ايمن و مشكل هويت رابطه معنادار وجود ندارد (۱۸۳/۰- =r). بين سبك دلبستگي دو سو گرا و مشكل هويت رابطه معنادار مثبت وجود دارد      (۲۷۸/۰ =r). بين سبك دلبستگي اجتنابي و مشكل هويت رابطه معنادار مثبت وجود دارد (۳۹۶/۰ =r).

فهرست مطالب

عنوان                                                                                               صفحه

فصل اول

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱

بيان مسئله …………………………………………………………………………………………………………………….. ۲

هدف………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳

اهميت و ضرورت موضوع مورد مطالعه …………………………………………………………………………… ۴

فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………………………………………………………………. ۵

متغيرهاي پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….. ۶

تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها……………………………………………………………………………………. ۶

فصل دوم

۲-۱ – مرحله نوجواني ……………………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۲ – اهميت مطالعه دوران بلوغ………………………………………………………………………………………. ۹

۲-۲-۱- رشد جسماني …………………………………………………………………………………………………. ۱۰

۲-۲-۲ رشد عقلي – ذهني …………………………………………………………………………………………….. ۱۲

۲-۲-۳- رشد عاطفي……………………………………………………………………………………………………… ۱۳

۲-۲-۴- رشد اجتماعي…………………………………………………………………………………………………… ۱۸

۲-۳- مفهوم هويت………………………………………………………………………………………………………… ۲۰

۲-۴- تعريف هويت……………………………………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۵- كودك، هويت و نظريه هاي آن……………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۵-۱- نظريه روانكاوي……………………………………………………………………………………………….. ۲۲

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۵-۲- نظريه يادگيري اجتماعي …………………………………………………………………………………… ۲۲

۲-۵-۳- نظريه شناختي………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲-۶- نوجواني و هويت………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲-۷- جنبه هاي ضمني و آشكار خودآگاهي…………………………………………………………………….. ۲۶

۲-۸- هويت از ديدگاههاي مختلف ………………………………………………………………………………….. ۲۷

۲-۸-۱- اريكسون…………………………………………………………………………………………………………. ۲۷

۲-۸-۲- مارسيا……………………………………………………………………………………………………………. ۳۱

۲-۸-۳- نقد الگوي مارسيا و اريكسون……………………………………………………………………………. ۳۷

۲-۸-۴- لوينگر……………………………………………………………………………………………………………… ۳۷

۲-۸-۵- رويكرد فرآيند محوري برزونسكي…………………………………………………………………….. ۴۰

۲-۸-۶- استانلي هال……………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۸-۷- اتورانك…………………………………………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۸-۸- اشپرانگر…………………………………………………………………………………………………………. ۴۲

۲-۸-۹- بلوز………………………………………………………………………………………………………………… ۴۲

۲-۸-۱۰- والون……………………………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۹- شكل گيري هويت…………………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۱۰- عوامل موثر در شكل گيري هويت………………………………………………………………………… ۴۷

۲-۱۱- عواملي كه بر رشد هويت تاثير مي گذارند. …………………………………………………………… ۴۸

۲-۱۲- پايگاههاي هويت…………………………………………………………………………………………………. ۴۹

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۱۳- تعدد هويت‌ها …………………………………………………………………………………………………….. ۵۰

۲-۱۴- شخصيت و تعلقات اجتماعي ……………………………………………………………………………….. ۵۰

۲-۱۵- تحول هويت در سنين مختلف……………………………………………………………………………….. ۵۱

۲-۱۶- بحران هويت………………………………………………………………………………………………………. ۵۲

۲-۱۷- بحران هويت از ديدگاه اريكسون ………………………………………………………………………… ۵۴

۲-۱۸- نظر روانشناسان كشور ما درباره تعريف بحران هويت………………………………………….. ۵۶

۲-۱۹- اختلالات مربوط به هويت……………………………………………………………………………………. ۵۷

۲-۲۰- جنس و هويت…………………………………………………………………………………………………….. ۵۸

۲-۲۱- پژوهشهاي انجام شده مربوط به هويت در خارج از كشور…………………………………….. ۶۰

۲-۲۲- پژوهشهاي انجام شده مربوط به هويت در داخل كشور…………………………………………. ۶۱

- دلبستگي

۲-۱- مفهوم شناسي دلبستگي ……………………………………………………………………………………….. ۶۲

۲-۲- مؤلفه هاي اصلي دلبستگي ……………………………………………………………………………………. ۶۵

۲-۳- خواستگاه هاي نظري دلبستگي………………………………………………………………………………. ۶۶

۲-۳-۱- مباني روان پويشي نظريه دلبستگي ……………………………………………………………………. ۶۶

۲-۳-۲- نظريه يادگيري ………………………………………………………………………………………………… ۶۷

۲-۳-۳- نظريه تحول شناختي ……………………………………………………………………………………….. ۶۸

۲-۳-۴- نظريه كردار شناسي ……………………………………………………………………………………….. ۶۹

۲-۳-۵- نظريه دلبستگي بالبي ………………………………………………………………………………………… ۷۰

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

۲-۴- نظريه دلبستگي تئوري بالبي ………………………………………………………………………………….. ۷۱

۲-۵- سبك هاي دلبستگي از ديدگاه هاي مختلف………………………………………………………………. ۷۶

۲-۶- انواع سبك هاي دلبستگي……………………………………………………………………………………….. ۷۹

۲-۶-۱- سبك دلبستگي ايمن…………………………………………………………………………………………… ۷۹

۲-۶-۲- سبك دلبستگي نا ايمن – اجتنابي………………………………………………………………………… ۸۰

۲-۶-۳- سبك دلبستگي نا ايمن – دوسوگرا……………………………………………………………………… ۸۲

۲-۷- مراحل شكل گيري دلبستگي در نوزادان ………………………………………………………………… ۸۳

۲-۸- تحول دلبستگي در نوجواني ………………………………………………………………………………….. ۸۵

۲-۹- تداوم دلبستگي از كودكي تا نوجواني …………………………………………………………………….. ۸۵

۲-۱۰- عوامل موثر بر ثبات دلبستگي از كودكي تا بزرگسالي ……………………………………………. ۸۷

۲-۱۱- دلبستگي و سازمان شخصيت ……………………………………………………………………………… ۸۸

۲-۱۲- دلبستگي و آسيب شناسي رواني در دوره نوجواني ……………………………………………….. ۹۱

۲-۱۲-۱- اختلال رفتارهاي ضد اجتماعي ……………………………………………………………………….. ۹۱

۲-۱۲-۲- اختلال بي اشتهايي رواني ……………………………………………………………………………….. ۹۲

۲-۱۲-۳- اختلال افسردگي…………………………………………………………………………………………….. ۹۳

۲-۱۲-۴- الگوهاي رفتار مرضي در دوره نوجواني …………………………………………………………. ۹۳

۲-۱۲-۵- اختلال گسستگي ……………………………………………………………………………………………. ۹۴

۲-۱۳- پديده هاي دلبستگي و گسستگي ………………………………………………………………………….. ۹۵

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                              صفحه

۲-۱۴- ارتباط دلبستگي، گسستگي و تاريخچه خشونت كودكي……………………………………………. ۹۶

۲-۱۵- معيارهاي تشخيص دلبستگي                                                                         ۱۰۱

۲-۱۶- ارتباط هويت و دلبستگي                                                                              ۱۰۲

۲-۱۷- پژوهشهاي انجام شده مربوط به دلبستگي در خارج از كشور……………………………….. ۱۰۲

۲-۱۸- پژوهشهاي انجام شده مربوط به دلبستگي در داخل كشور…………………………………… ۱۰۴

۲-۱۹- پژوهشهاي انجام شده مربوط به ارتباط هويت و دلبستگي در خارج از كشور………… ۱۰۵

فصل سوم

۳-۱- طرح پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

۳-۲- متغيرهاي پژوهش …………………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

۳-۳- تعريف و تعيين جامعه ………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

۳-۴- نمونه پژوهش …………………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

۳-۵- روش نمونه گيري ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

۳-۶- ابزار اندازه گيري ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

۳-۷- روش اجراي پژوهش………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴

۳-۸- روش آماري …………………………………………………………………………………………………….. ۱۱۵

فصل چهارم

-          تجزيه و تحليل داده‌ها …………………………………………………………………………………………… ۱۱۷

-          آمار توصيفي ………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۹

-          تجزيه و تحليل داده‌ها در قالب فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………… ۱۱۹

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

فصل پنجم

-          بحث و نتيجه گيري ………………………………………………………………………………………………. ۱۲۵

-          محدوديت هاي پژوهش………………………………………………………………………………………….. ۱۲۸

-          پيشنهادات……………………………………………………………………………………………………………. ۱۲۸

-          ضمايم و پيوستها

-          منابع

 

 

 


فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                             صفحه

۴-۱- شاخصهاي توصيفي متغيرهاي سبك هاي دلبستگي و هويت فردي…………………………………………………………. ۱۱۷

۴-۲- هيتسوگرام دلبستگي دو سو گرا…………………………………………………………………………… ۱۱۷

۴-۳- هيتسوگرام دلبستگي نا ايمن/ اجتنابي …………………………………………………………………… ۱۱۸

۴-۴- هيتسوگرام دلبستگي ايمن……………………………………………………………………………………. ۱۱۸

۴-۵- هيتسوگرام هويت فردي………………………………………………………………………………………. ۱۱۹

۴-۶- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي ايمن و هويت فردي …………….. ۱۲۰

۴-۶-۱- رگريسون دلبستگي ايمن و هويت فردي……………………………………………………………. ۱۲۰

۴-۷- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي دو سو گرا و هويت فردي …… ۱۲۱

۴-۷-۱- رگريسون دلبستگي دو سو گرا و هويت فردي ………………………………………………….. ۱۲۱

۴-۸- نتايج آزمون همبستگي پيرسون بين متغيرهاي دلبستگي اجتنابي و هويت فردي ………… ۱۲۲

۴-۸-۱- رگريسون دلبستگي اجتنابي و هويت فردي ……………………………………………………….. ۱۲۲

۴-۹- ضريب همبستگي بين سبك‌هاي دلبستگي و هويت فردي ………………………………………… ۱۲۳

منابع:

۱-    احدي، حسن وجمهري، فرهاد (۱۳۸۰). روان شناسي رشد: نوجواني، بزرگسالي (جواني، ميان سالي، پيري). تهران: پرديس.
۲-    اكبري، ابوالقاسم (۱۳۸۱). مشكلات نوجواني و جواني، تهران: ساوالان.
۳-    آقاجاني، مريم (۱۳۸۱). بررسي تاثير آموزش مهارتهاي زندگي بر سلامت روان و منبع كنترل نوجوانان. پايان نامه چاپ نشده كارشناسي ارشد، دانشگاه الزهرا
۴-    ادبي، راضيه (۱۳۷۹). بررسي رابطه پايگاه هويت و سلامت رواني در اوايل و اواسط نوجواني. پايان نامه كارشناسي ارشد؛ دانشگاه علوم بهزيستي و توان بخشي.
۵-    احدي، حسن و محسني، نيكچهر (۱۳۷۰)، روانشناسي رشد: مفاهيم بنيادي در روان شناسي نوجواني و جواني، تهران؛ نوبنياد.

دانلود فايل


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

پايان نامه بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده

اين تحقيق به منظور گردآوري نظرات دبيران در مورد سبك رهبري مديران مدارسشان بر اساس نظريه ليكرت و رابطه آن با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس مي باشد. فرض اساسي اين تحقيق آن است كه بين سبك رهبري مديران براساس نظريه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.

روش تحقيق به صورت پيمايشي است، جامعه آماري اين پژوهش كليه دبيران زن شاغل در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصيلي ۸۴-۸۳ به تعداد ۲۰۱ نفر مي باشند كه با استفاده از جدول (تاكمن) از بين ۲۰۱ نفر دبير شاغل در ۱۱ مدرسه شاهد تعداد ۱۳۳ نفر به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي تعيين گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقيق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گرديد. يكي پرسشنامه اي كه سبك رهبري مديران را براساس چهار سبك رهبري ليكرت مورد بررسي قرار مي دهد و ديگري پرسشنامه رضايت شغلي (مينه سوتا) مي باشد كه ميزان رضايت شغلي دبيران را از كارشان مورد بررسي قرار مي دهد. روش غالب در اين پژوهش روشي همبستگي پيرسون مي باشد. اطلاعات گردآوري شده با استفاده از بسته نرم افزاري رايانه اي (spss) و با آزمونهاي تجزيه و تحليل واريانس يك طرفه “Anova” و بررسي معني دار بودن تفاوت ميانگين نمرات دو گروه مستقل “t.test” و همچنين آزمون تكميلي ديگر مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج ذيل حاصل گرديد.

۱- بين سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد

۲- بين سبك رهبري آمرانه – استثماري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري موردنظر رابطه معني داري وجود ندارد

۳- بين سبك رهبري آمرانه – خيرخواهانه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود ندارد

۴- بين سبك رهبري مشورتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد

۵- بين سبك رهبري مشاركتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

فصل اول: كليات تحقيق

مقدمه…………………………………………………………………………………………… ۲

بيان مسأله …………………………………………………………………………………… ۳

دلايل ضرورت و توجيه انجام تحقيق ………………………………………………. ۳

اهداف تحقيق ………………………………………………………………………………… ۵

اهداف كلي تحقيق ………………………………………………………………………….. ۵

اهداف ويژه تحقيق ………………………………………………………………………… ۶

فرضيه‌هاي تحقيق …………………………………………………………………………. ۶

فرضهاي تحقيق يا جانشين …………………………………………………………….. ۶

متغيرهاي اساسي تحقيق ……………………………………………………………….. ۶

تعريف عملياتي واژه‌ها و اصلاحات …………………………………………………. ۷

تعريف رهبري ……………………………………………………………………………… ۷

تعريف سبك رهبري ليكرت ……………………………………………………………. ۸

تعريف رضايت شغلي ……………………………………………………………………. ۹

دبيران ……………………………………………………………………………………….. ۱۰

مدارس شاهد …………………………………………………………………………….. ۱۱

مشكلات و تنگناهاي تحقيق …………………………………………………………… ۱۱

فصل دوم: ادبيات تحقيق

بخش اول (رهبري) ……………………………………………………………………… ۱۴

مقدمه…………………………………………………………………………………………. ۱۴

تعريف رهبري ……………………………………………………………………………. ۱۵

تمايز مديريت و رهبري………………………………………………………………… ۱۶

تعريف سبك رهبري…………………………………………………………………….. ۱۷

تئوري‌هاي رهبري ………………………………………………………………………. ۱۸

تئوري‌هاي شخصيتي رهبري ……………………………………………………….. ۱۹

نظريه سنتي رهبري …………………………………………………………………….. ۱۹

نظرية صفات شخصي رهبر………………………………………………………….. ۲۰

تئوري‌هاي رفتاري رهبري …………………………………………………………… ۲۰

مطالعت دانشگاه آيووا …………………………………………………………………. ۲۱

مطالعات دانشگاه اُهايو ………………………………………………………………… ۲۲

مطالعات دانشگاه ميشيگان …………………………………………………………… ۲۲

شبكه مديريت …………………………………………………………………………….. ۲۳

تحقيقات اسكانديناوي ………………………………………………………………….. ۲۵

تئوري‌هاي اقتضايي …………………………………………………………………….. ۲۶

الگوي فيدلر ……………………………………………………………………………….. ۲۶

تئوري موقعيتي هرسي و بلانچارد…………………………………………………. ۲۸

تئوري مبتني برتبادل نظر رهبر با اعضاء ………………………………………. ۳۱

تئوري مسير ـ هدف ……………………………………………………………………. ۳۲

الگوي رهبري مشاركتي ………………………………………………………………. ۳۴

متغيرهاي موقعيتي در الگوي تجديدنظر شده رهبري مشاركتي ………… ۳۵

پنج شيوة رهبري در الگوي رهبري مشاركتي ………………………………… ۳۶

سيستمهاي مديريت …………………………………………………………………….. ۳۷

سبك رهبري ليكرت …………………………………………………………………….. ۳۷

تئوري‌هاي جديد رهبري ……………………………………………………………… ۴۱

جايگزيني رهبري ………………………………………………………………………… ۴۱

رهبر عملگرا و رهبر ايجاد كنندة تحول ………………………………………….. ۴۲

رهبر عملگرا ………………………………………………………………………………. ۴۳

رهبراني كه تحول ايجاد مي‌كنند ……………………………………………………. ۴۳

بخش دوم (رضايت شغلي)……………………………………………………………. ۴۵

ارزشها ……………………………………………………………………………………… ۴۵

انواع ارزش ……………………………………………………………………………….. ۴۵

نگرشها ……………………………………………………………………………………… ۴۶

انگيزش ……………………………………………………………………………………… ۴۷

نظريه‌هاي انگيزش ………………………………………………………………………. ۴۹

تئوري‌هاي محتوايي …………………………………………………………………….. ۵۰

۱ـ تئوري سلسله مراتب نيازها………………………………………………………. ۵۰

۲ـ تئوري دو جنبه‌اي انسان …………………………………………………………. ۵۳

۳ـ تئوري دو عامل انگيزش ………………………………………………………….. ۵۳

۴ـ تئوري سه نياز مك‌كلند …………………………………………………………… ۵۴

۵ـ تئوري نيازهاي زيستي، تعلق و رشد ………………………………………… ۵۵

تئوري‌هاي فرآيندي …………………………………………………………………….. ۵۶

۱ـ تئوري انتظار و احتمال ……………………………………………………………. ۵۶

۲ـ تئوري برابري ……………………………………………………………………….. ۵۸

۳ـ تئوري اسناد ………………………………………………………………………….. ۵۹

انواع نگرش ……………………………………………………………………………….. ۶۰

رضايت شغلي …………………………………………………………………………….. ۶۲

رابطه انگيزش با رضايت شغلي ……………………………………………………. ۶۲

۱ تاريخچه مطالعات در مورد رضايت شغلي ………………………………….. ۶۲

۲ تعريف رضايت شغلي ………………………………………………………………. ۶۳

(۱-۲) تعيين رضايت شغلي ………………………………………………………….. ۶۶

۳ عوامل تعيين كنندة رضايت شغلي ………………………………………………. ۶۷

۴ عوامل مؤثر بر رضايت شغلي …………………………………………………… ۶۹

۵ فاكتورهاي مؤثر در رضايت شغلي از نظر «جنيفر» ……………………… ۷۰

۶ پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي ……………………………. ۷۱

۷ نظريه‌هاي رضايت شغلي ………………………………………………………….. ۷۲

- نظريه «بروفي»…………………………………………………………………………. ۷۲

- نظريه «كورمن» ………………………………………………………………………. ۷۳

- نظريه «پارسون» ……………………………………………………………………… ۷۴

اندازه‌گيري رضايت شغلي …………………………………………………………… ۷۵

بخش سوم (سابقه تحقيقاتي موضوع) ……………………………………………. ۷۷

تحقيقات خارجي …………………………………………………………………………. ۷۷

تحقيقات داخلي ……………………………………………………………………………. ۸۰

خلاصه فصل ……………………………………………………………………………… ۸۴

فصل سوم: روش انجام تحقيق

روش تحقيق ………………………………………………………………………………. ۸۷

جامعه و نمونه آماري …………………………………………………………………. ۸۸

تعداد و روش نمونه‌گيري ……………………………………………………………. ۸۹

روش و ابزار گردآوري اطلاعات ………………………………………………….. ۹۰

روايي و اعتبار پرسشنامه‌ها ………………………………………………………… ۹۳

روش تجزيه و تحليل اطلاعات ………………………………………………………. ۹۵

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها

بخش اول ـ توصيف داده‌ها …………………………………………………………. ۹۷

بخش دوم ـ تحليل استنباطي داده‌ها …………………………………………….. ۱۲۰

آزمون فرضيه‌ها ………………………………………………………………………. ۱۲۱

فصل پنجم: نتايج و پيشنهادها

خلاصه يافته هاي پژوهشي ……………………………………………………….. ۱۲۵

يافته هاي ديگر پژوهش …………………………………………………………….. ۱۲۸

محدوديتهاي تحقيق …………………………………………………………………… ۱۳۰

الف – محدوديتهاي خارج از كنترل محقق ……………………………………. ۱۳۰

ب – محدوديتهاي در اختيار محقق ……………………………………………… ۱۳۱

پيشنهادها ………………………………………………………………………………… ۱۳۱

فهرست منابع فارسي ………………………………………………………………… ۱۳۳

فهرست منابع خارجي…………………………………………………………………. ۱۳۷

ضمائم……………………………………………………………………………………… ۱۳۸

 

فهرست جدول‌ها

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

۱-۲: عوامل مؤثر در رضايت شغلي ……………………………………………… ۷۰

۱-۳: تعداد نمونه در هر ناحيه از شهر تهران…………………………………. ۸۹

۱-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سن………………………………….. ۹۷

۲-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك ميزان تحصيلات………………… ۹۸

۳-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سابقه تدريس……………………. ۹۹

۴-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سابقه تدريس درمدارس شاهد ۱۰۰

۵-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك تأهل …………………………………… ۱۰۱

۶-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران………. ۱۰۲

۷-۴: توزيع فراواني پاسخ آزمودني‌ها به كل پرسشنامه

        سبك رهبري ليكرت…………………………………………………………… ۱۰۳

۸-۴: توزيع فراواني پاسخ آزمودني‌ها به كل پرسشنامه رضايت شغلي ۱۰۵

۹-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه شمال           ۱۰۶

۱۰-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه جنوب         ۱۰۷

۱۱-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه شرق          ۱۰۸

۱۲-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه غرب ۱۰۹

۱۳-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه مركز         ۱۱۰

۱۴-۴: توزيع فراواني سؤال يكم پرسشنامه رهبري……………………….. ۱۱۱

۱۵-۴: توزيع فراواني سؤال دوم پرسشنامه رهبري………………………. ۱۱۱

۱۶-۴: توزيع فراواني سؤال سوم پرسشنامه رهبري……………………… ۱۱۱

۱۷-۴: توزيع فراواني سؤال چهارم پرسشنامه رهبري…………………… ۱۱۱

۱۸-۴: توزيع فراواني سؤال پنجم پرسشنامه رهبري……………………… ۱۱۲

۱۹-۴: توزيع فراواني سؤال ششم پرسشنامه رهبري…………………….. ۱۱۲

۲۰-۴: توزيع فراواني سؤال هفتم پرسشنامه رهبري……………………… ۱۱۲

۲۱-۴: توزيع فراواني سؤال هشتم پرسشنامه رهبري…………………….. ۱۱۳

۲۲-۴: توزيع فراواني سؤال نهم پرسشنامه رهبري……………………….. ۱۱۳

۲۳-۴: توزيع فراواني سؤال دهم پرسشنامه رهبري………………………. ۱۱۳

۲۴-۴: توزيع فراواني سؤال يازدهم پرسشنامه رهبري………………….. ۱۱۴

۲۵-۴: توزيع فراواني سؤال دوازدهم پرسشنامه رهبري………………… ۱۱۴

۲۶-۴: توزيع فراواني سؤال سيزدهم پرسشنامه رهبري………………… ۱۱۵

۲۷-۴: توزيع فراواني سؤال چهاردهم پرسشنامه رهبري……………….. ۱۱۵

۲۸-۴: توزيع فراواني سؤال پانزدهم پرسشنامه رهبري…………………. ۱۱۵

۲۹-۴: توزيع فراواني سؤال شانزدهم پرسشنامه رهبري……………….. ۱۱۵

۳۰-۴: توزيع فراواني سؤال هفدهم پرسشنامه رهبري…………………… ۱۱۶

۳۱-۴: توزيع فراواني سؤال هجدهم پرسشنامه رهبري………………….. ۱۱۶

۳۲-۴: توزيع فراواني سؤال نوزدهم پرسشنامه رهبري…………………. ۱۱۶

۳۳-۴: توزيع فراواني سؤال بيستم پرسشنامه رهبري……………………. ۱۱۷

۳۴-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و يكم پرسشنامه رهبري…………… ۱۱۷

۳۵-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و دوم پرسشنامه رهبري………….. ۱۱۸

۳۶-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و سوم پرسشنامه رهبري…………. ۱۱۸

۳۷-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و چهارم پرسشنامه رهبري………. ۱۱۸

۳۸-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و پنجم پرسشنامه رهبري…………. ۱۱۹

۳۹-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و ششم پرسشنامه رهبري………… ۱۱۹

۴۰-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و هفتم پرسشنامه رهبري………….. ۱۱۹

۴۱-۴: ضريب همبستگي بين سبك‌هاي رهبري ليكرت با رضايت شغلي ۱۲۰

۴۲-۴: ضريب همبستگي بين سبك‌هاي رهبري با هر يك از عوامل رضايت شغلي         ۱۲۰

۴۳-۴: آزمون فرض اول…………………………………………………………….. ۱۲۲

۴۴-۴: آزمون فرض دوم……………………………………………………………. ۱۲۲

۴۵-۴: آزمون فرض سوم…………………………………………………………… ۱۲۲

۴۶-۴: آزمون فرض چهارم………………………………………………………… ۱۲۳

۴۷-۴: آزمون فرض پنجم…………………………………………………………… ۱۲۳

 

فهرست نمودارها

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

۱-۲: شبكة مديريت …………………………………………………………………….. ۲۴

۲-۲: پيش‌بيني‌هاي نظرية اقتضايي رهبري………………………………………. ۲۷

۳-۲: الگوي موقعيتي رهبري هرسي و بلانچارد ……………………………… ۳۰

۴-۲: تئوري مسير ـ هدف ……………………………………………………………. ۳۳

۵-۲: سلسله مراتب نيازها ……………………………………………………………. ۵۲

۶-۲: مدل رضايت شغلي ……………………………………………………………… ۷۲

۱-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك سن……………………………………….. ۹۷

۲-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك ميزان تحصيلات……………………… ۹۸

۳-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك سابقه تدريس…………………………. ۹۹

۴-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك سابقه تدريس در مدارس شاهد ۱۰۰

۵-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك تأهل …………………………………… ۱۰۱

فهرست منابع فارسي

  1.        ۱٫         الواني، سيد مهدي: مديريت عمومي‌، چاپ شانزدهم، نشر ني، ۱۳۸۰٫
  2.    ۲٫    استونر، جيمزآرتور فينچ. آر، ادوارد فري من، دانيل آر، گيلبرت: مديريت(سازماندهي، رهبري، كنترل) ترجمه علي پارساييان و محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي، ۱۳۷۹٫
  3.    ۳٫    اسماعيلي، حسن: بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد آموزشي معلمان مقطع ابتدايي آموزش و پرورش منطقه ۱۸ تهران، دانشگاه تربيت معلم، ۱۳۷۳٫
  4.    ۴٫    بحرالعلوم، حسين: ارتباط بين فرهنگ سازماني و سبك مديريت با رضايت شغلي كارشناسان تربيت بدني شاغل در تهران، دانشكده تربيت بدني دانشگاه تربيت معلم، ۱۳۷۸٫
  5.        ۵٫         برنجي، محمدرضا: مديريت آموزشي و آموزشگاهي، چاپ اول، گلچين،۱۳۷۱ .

 

دانلود فايل


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده

اين تحقيق به منظور گردآوري نظرات دبيران در مورد سبك رهبري مديران مدارسشان بر اساس نظريه ليكرت و رابطه آن با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس مي باشد. فرض اساسي اين تحقيق آن است كه بين سبك رهبري مديران براساس نظريه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.

روش تحقيق به صورت پيمايشي است، جامعه آماري اين پژوهش كليه دبيران زن شاغل در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصيلي ۸۴-۸۳ به تعداد ۲۰۱ نفر مي باشند كه با استفاده از جدول (تاكمن) از بين ۲۰۱ نفر دبير شاغل در ۱۱ مدرسه شاهد تعداد ۱۳۳ نفر به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي تعيين گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقيق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گرديد. يكي پرسشنامه اي كه سبك رهبري مديران را براساس چهار سبك رهبري ليكرت مورد بررسي قرار مي دهد و ديگري پرسشنامه رضايت شغلي (مينه سوتا) مي باشد كه ميزان رضايت شغلي دبيران را از كارشان مورد بررسي قرار مي دهد. روش غالب در اين پژوهش روشي همبستگي پيرسون مي باشد. اطلاعات گردآوري شده با استفاده از بسته نرم افزاري رايانه اي (spss) و با آزمونهاي تجزيه و تحليل واريانس يك طرفه “Anova” و بررسي معني دار بودن تفاوت ميانگين نمرات دو گروه مستقل “t.test” و همچنين آزمون تكميلي ديگر مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج ذيل حاصل گرديد.

۱- بين سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد

۲- بين سبك رهبري آمرانه – استثماري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري موردنظر رابطه معني داري وجود ندارد

۳- بين سبك رهبري آمرانه – خيرخواهانه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود ندارد

۴- بين سبك رهبري مشورتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد

۵- بين سبك رهبري مشاركتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

فصل اول: كليات تحقيق

مقدمه…………………………………………………………………………………………… ۲

بيان مسأله …………………………………………………………………………………… ۳

دلايل ضرورت و توجيه انجام تحقيق ………………………………………………. ۳

اهداف تحقيق ………………………………………………………………………………… ۵

اهداف كلي تحقيق ………………………………………………………………………….. ۵

اهداف ويژه تحقيق ………………………………………………………………………… ۶

فرضيه‌هاي تحقيق …………………………………………………………………………. ۶

فرضهاي تحقيق يا جانشين …………………………………………………………….. ۶

متغيرهاي اساسي تحقيق ……………………………………………………………….. ۶

تعريف عملياتي واژه‌ها و اصلاحات …………………………………………………. ۷

تعريف رهبري ……………………………………………………………………………… ۷

تعريف سبك رهبري ليكرت ……………………………………………………………. ۸

تعريف رضايت شغلي ……………………………………………………………………. ۹

دبيران ……………………………………………………………………………………….. ۱۰

مدارس شاهد …………………………………………………………………………….. ۱۱

مشكلات و تنگناهاي تحقيق …………………………………………………………… ۱۱

فصل دوم: ادبيات تحقيق

بخش اول (رهبري) ……………………………………………………………………… ۱۴

مقدمه…………………………………………………………………………………………. ۱۴

تعريف رهبري ……………………………………………………………………………. ۱۵

تمايز مديريت و رهبري………………………………………………………………… ۱۶

تعريف سبك رهبري…………………………………………………………………….. ۱۷

تئوري‌هاي رهبري ………………………………………………………………………. ۱۸

تئوري‌هاي شخصيتي رهبري ……………………………………………………….. ۱۹

نظريه سنتي رهبري …………………………………………………………………….. ۱۹

نظرية صفات شخصي رهبر………………………………………………………….. ۲۰

تئوري‌هاي رفتاري رهبري …………………………………………………………… ۲۰

مطالعت دانشگاه آيووا …………………………………………………………………. ۲۱

مطالعات دانشگاه اُهايو ………………………………………………………………… ۲۲

مطالعات دانشگاه ميشيگان …………………………………………………………… ۲۲

شبكه مديريت …………………………………………………………………………….. ۲۳

تحقيقات اسكانديناوي ………………………………………………………………….. ۲۵

تئوري‌هاي اقتضايي …………………………………………………………………….. ۲۶

الگوي فيدلر ……………………………………………………………………………….. ۲۶

تئوري موقعيتي هرسي و بلانچارد…………………………………………………. ۲۸

تئوري مبتني برتبادل نظر رهبر با اعضاء ………………………………………. ۳۱

تئوري مسير ـ هدف ……………………………………………………………………. ۳۲

الگوي رهبري مشاركتي ………………………………………………………………. ۳۴

متغيرهاي موقعيتي در الگوي تجديدنظر شده رهبري مشاركتي ………… ۳۵

پنج شيوة رهبري در الگوي رهبري مشاركتي ………………………………… ۳۶

سيستمهاي مديريت …………………………………………………………………….. ۳۷

سبك رهبري ليكرت …………………………………………………………………….. ۳۷

تئوري‌هاي جديد رهبري ……………………………………………………………… ۴۱

جايگزيني رهبري ………………………………………………………………………… ۴۱

رهبر عملگرا و رهبر ايجاد كنندة تحول ………………………………………….. ۴۲

رهبر عملگرا ………………………………………………………………………………. ۴۳

رهبراني كه تحول ايجاد مي‌كنند ……………………………………………………. ۴۳

بخش دوم (رضايت شغلي)……………………………………………………………. ۴۵

ارزشها ……………………………………………………………………………………… ۴۵

انواع ارزش ……………………………………………………………………………….. ۴۵

نگرشها ……………………………………………………………………………………… ۴۶

انگيزش ……………………………………………………………………………………… ۴۷

نظريه‌هاي انگيزش ………………………………………………………………………. ۴۹

تئوري‌هاي محتوايي …………………………………………………………………….. ۵۰

۱ـ تئوري سلسله مراتب نيازها………………………………………………………. ۵۰

۲ـ تئوري دو جنبه‌اي انسان …………………………………………………………. ۵۳

۳ـ تئوري دو عامل انگيزش ………………………………………………………….. ۵۳

۴ـ تئوري سه نياز مك‌كلند …………………………………………………………… ۵۴

۵ـ تئوري نيازهاي زيستي، تعلق و رشد ………………………………………… ۵۵

تئوري‌هاي فرآيندي …………………………………………………………………….. ۵۶

۱ـ تئوري انتظار و احتمال ……………………………………………………………. ۵۶

۲ـ تئوري برابري ……………………………………………………………………….. ۵۸

۳ـ تئوري اسناد ………………………………………………………………………….. ۵۹

انواع نگرش ……………………………………………………………………………….. ۶۰

رضايت شغلي …………………………………………………………………………….. ۶۲

رابطه انگيزش با رضايت شغلي ……………………………………………………. ۶۲

۱ تاريخچه مطالعات در مورد رضايت شغلي ………………………………….. ۶۲

۲ تعريف رضايت شغلي ………………………………………………………………. ۶۳

(۱-۲) تعيين رضايت شغلي ………………………………………………………….. ۶۶

۳ عوامل تعيين كنندة رضايت شغلي ………………………………………………. ۶۷

۴ عوامل مؤثر بر رضايت شغلي …………………………………………………… ۶۹

۵ فاكتورهاي مؤثر در رضايت شغلي از نظر «جنيفر» ……………………… ۷۰

۶ پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي ……………………………. ۷۱

۷ نظريه‌هاي رضايت شغلي ………………………………………………………….. ۷۲

- نظريه «بروفي»…………………………………………………………………………. ۷۲

- نظريه «كورمن» ………………………………………………………………………. ۷۳

- نظريه «پارسون» ……………………………………………………………………… ۷۴

اندازه‌گيري رضايت شغلي …………………………………………………………… ۷۵

بخش سوم (سابقه تحقيقاتي موضوع) ……………………………………………. ۷۷

تحقيقات خارجي …………………………………………………………………………. ۷۷

تحقيقات داخلي ……………………………………………………………………………. ۸۰

خلاصه فصل ……………………………………………………………………………… ۸۴

فصل سوم: روش انجام تحقيق

روش تحقيق ………………………………………………………………………………. ۸۷

جامعه و نمونه آماري …………………………………………………………………. ۸۸

تعداد و روش نمونه‌گيري ……………………………………………………………. ۸۹

روش و ابزار گردآوري اطلاعات ………………………………………………….. ۹۰

روايي و اعتبار پرسشنامه‌ها ………………………………………………………… ۹۳

روش تجزيه و تحليل اطلاعات ………………………………………………………. ۹۵

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها

بخش اول ـ توصيف داده‌ها …………………………………………………………. ۹۷

بخش دوم ـ تحليل استنباطي داده‌ها …………………………………………….. ۱۲۰

آزمون فرضيه‌ها ………………………………………………………………………. ۱۲۱

فصل پنجم: نتايج و پيشنهادها

خلاصه يافته هاي پژوهشي ……………………………………………………….. ۱۲۵

يافته هاي ديگر پژوهش …………………………………………………………….. ۱۲۸

محدوديتهاي تحقيق …………………………………………………………………… ۱۳۰

الف – محدوديتهاي خارج از كنترل محقق ……………………………………. ۱۳۰

ب – محدوديتهاي در اختيار محقق ……………………………………………… ۱۳۱

پيشنهادها ………………………………………………………………………………… ۱۳۱

فهرست منابع فارسي ………………………………………………………………… ۱۳۳

فهرست منابع خارجي…………………………………………………………………. ۱۳۷

ضمائم……………………………………………………………………………………… ۱۳۸

 

فهرست جدول‌ها

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

۱-۲: عوامل مؤثر در رضايت شغلي ……………………………………………… ۷۰

۱-۳: تعداد نمونه در هر ناحيه از شهر تهران…………………………………. ۸۹

۱-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سن………………………………….. ۹۷

۲-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك ميزان تحصيلات………………… ۹۸

۳-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سابقه تدريس……………………. ۹۹

۴-۴: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سابقه تدريس درمدارس شاهد ۱۰۰

۵-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك تأهل …………………………………… ۱۰۱

۶-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران………. ۱۰۲

۷-۴: توزيع فراواني پاسخ آزمودني‌ها به كل پرسشنامه

        سبك رهبري ليكرت…………………………………………………………… ۱۰۳

۸-۴: توزيع فراواني پاسخ آزمودني‌ها به كل پرسشنامه رضايت شغلي ۱۰۵

۹-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه شمال           ۱۰۶

۱۰-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه جنوب         ۱۰۷

۱۱-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه شرق          ۱۰۸

۱۲-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه غرب ۱۰۹

۱۳-۴: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه مركز         ۱۱۰

۱۴-۴: توزيع فراواني سؤال يكم پرسشنامه رهبري……………………….. ۱۱۱

۱۵-۴: توزيع فراواني سؤال دوم پرسشنامه رهبري………………………. ۱۱۱

۱۶-۴: توزيع فراواني سؤال سوم پرسشنامه رهبري……………………… ۱۱۱

۱۷-۴: توزيع فراواني سؤال چهارم پرسشنامه رهبري…………………… ۱۱۱

۱۸-۴: توزيع فراواني سؤال پنجم پرسشنامه رهبري……………………… ۱۱۲

۱۹-۴: توزيع فراواني سؤال ششم پرسشنامه رهبري…………………….. ۱۱۲

۲۰-۴: توزيع فراواني سؤال هفتم پرسشنامه رهبري……………………… ۱۱۲

۲۱-۴: توزيع فراواني سؤال هشتم پرسشنامه رهبري…………………….. ۱۱۳

۲۲-۴: توزيع فراواني سؤال نهم پرسشنامه رهبري……………………….. ۱۱۳

۲۳-۴: توزيع فراواني سؤال دهم پرسشنامه رهبري………………………. ۱۱۳

۲۴-۴: توزيع فراواني سؤال يازدهم پرسشنامه رهبري………………….. ۱۱۴

۲۵-۴: توزيع فراواني سؤال دوازدهم پرسشنامه رهبري………………… ۱۱۴

۲۶-۴: توزيع فراواني سؤال سيزدهم پرسشنامه رهبري………………… ۱۱۵

۲۷-۴: توزيع فراواني سؤال چهاردهم پرسشنامه رهبري……………….. ۱۱۵

۲۸-۴: توزيع فراواني سؤال پانزدهم پرسشنامه رهبري…………………. ۱۱۵

۲۹-۴: توزيع فراواني سؤال شانزدهم پرسشنامه رهبري……………….. ۱۱۵

۳۰-۴: توزيع فراواني سؤال هفدهم پرسشنامه رهبري…………………… ۱۱۶

۳۱-۴: توزيع فراواني سؤال هجدهم پرسشنامه رهبري………………….. ۱۱۶

۳۲-۴: توزيع فراواني سؤال نوزدهم پرسشنامه رهبري…………………. ۱۱۶

۳۳-۴: توزيع فراواني سؤال بيستم پرسشنامه رهبري……………………. ۱۱۷

۳۴-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و يكم پرسشنامه رهبري…………… ۱۱۷

۳۵-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و دوم پرسشنامه رهبري………….. ۱۱۸

۳۶-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و سوم پرسشنامه رهبري…………. ۱۱۸

۳۷-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و چهارم پرسشنامه رهبري………. ۱۱۸

۳۸-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و پنجم پرسشنامه رهبري…………. ۱۱۹

۳۹-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و ششم پرسشنامه رهبري………… ۱۱۹

۴۰-۴: توزيع فراواني سؤال بيست و هفتم پرسشنامه رهبري………….. ۱۱۹

۴۱-۴: ضريب همبستگي بين سبك‌هاي رهبري ليكرت با رضايت شغلي ۱۲۰

۴۲-۴: ضريب همبستگي بين سبك‌هاي رهبري با هر يك از عوامل رضايت شغلي         ۱۲۰

۴۳-۴: آزمون فرض اول…………………………………………………………….. ۱۲۲

۴۴-۴: آزمون فرض دوم……………………………………………………………. ۱۲۲

۴۵-۴: آزمون فرض سوم…………………………………………………………… ۱۲۲

۴۶-۴: آزمون فرض چهارم………………………………………………………… ۱۲۳

۴۷-۴: آزمون فرض پنجم…………………………………………………………… ۱۲۳

 

فهرست نمودارها

عنوان ………………………………………………………………………………….. صفحه

۱-۲: شبكة مديريت …………………………………………………………………….. ۲۴

۲-۲: پيش‌بيني‌هاي نظرية اقتضايي رهبري………………………………………. ۲۷

۳-۲: الگوي موقعيتي رهبري هرسي و بلانچارد ……………………………… ۳۰

۴-۲: تئوري مسير ـ هدف ……………………………………………………………. ۳۳

۵-۲: سلسله مراتب نيازها ……………………………………………………………. ۵۲

۶-۲: مدل رضايت شغلي ……………………………………………………………… ۷۲

۱-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك سن……………………………………….. ۹۷

۲-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك ميزان تحصيلات……………………… ۹۸

۳-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك سابقه تدريس…………………………. ۹۹

۴-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك سابقه تدريس در مدارس شاهد ۱۰۰

۵-۴: توزيع فراواني دبيران به تفكيك تأهل …………………………………… ۱۰۱

فهرست منابع فارسي

  1.        ۱٫         الواني، سيد مهدي: مديريت عمومي‌، چاپ شانزدهم، نشر ني، ۱۳۸۰٫
  2.    ۲٫    استونر، جيمزآرتور فينچ. آر، ادوارد فري من، دانيل آر، گيلبرت: مديريت(سازماندهي، رهبري، كنترل) ترجمه علي پارساييان و محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي، ۱۳۷۹٫
  3.    ۳٫    اسماعيلي، حسن: بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد آموزشي معلمان مقطع ابتدايي آموزش و پرورش منطقه ۱۸ تهران، دانشگاه تربيت معلم، ۱۳۷۳٫
  4.    ۴٫    بحرالعلوم، حسين: ارتباط بين فرهنگ سازماني و سبك مديريت با رضايت شغلي كارشناسان تربيت بدني شاغل در تهران، دانشكده تربيت بدني دانشگاه تربيت معلم، ۱۳۷۸٫
  5.        ۵٫         برنجي، محمدرضا: مديريت آموزشي و آموزشگاهي، چاپ اول، گلچين،۱۳۷۱ .


دانلود فايل


یازار : چهارشنبه 18 تیر 1393 | باخیش لار (0)

آنا یارپاق

آرشیو

ایلگی

آختاریش

بؤلوم لر

دانشجو (526)

آذربايجان شعري (16)

آموزش (6)

غزليات شهريار (5)

 

یولداش لار

سون یازیلار

رفلاكس ادراري و درمان آندوسكوپيك آن با ماده جديد زيست محيط سازگار در سگ

راههاي اثبات هلال در فقه مذاهب خمسه با تكيه بر نجوم جديد

دانلود رابطه هوش هيجاني با رضايت زناشويي

دانلود پايان نامه بررسي رابطه بين ميزان تحصيلات معلمان و منبع كنترل رفتار

بررسي رابطه بين ميزان تحصيلات معلمان مدارس راهنمايي و دبيران دبيرستان ها و منبع كنترل رفتار

پايان نامه رابطه بين منبع كنترل رفتار و ميزان تحصيلات معلمان مدارس

رابطه بين منبع كنترل رفتار و ميزان تحصيلات معلمان مدارس راهنمايي و دبيران دبيرستان هاي استان تهران

دانلود رابطه بين منبع كنترل رفتار و ميزان تحصيلات معلمان

حل عددي تائو معادلات انتگرال-ديفرانسيل ولترا با پايه هاي دلخواه از چند جمله اي ها

دانلود خلع يد در بررسي و تحليل راي صادره در پرونده كلاسه ۴۸۷

پايان نامه خلع يد در بررسي و تحليل راي صادره در پرونده كلاسه ۴۸۷ شعبه نوزدهم دادگاه عمومي

خلع يد در بررسي و تحليل راي صادره در پرونده كلاسه ۴۸۷ شعبه نوزدهم دادگاه عمومي –حقوقي تهران و راي تج

دانلود حوزه آبخيز رودخانه بيرجند

دانلود بررسي حوزه آبخيز رودخانه بيرجند

دانلود حل عدد معادلات ديفرانسيل پاره اي (سيالات – حرارت)

آرشيو

مرداد 1393

تير 1393

خرداد 1393

 

باغلانتی لار

سایغاج

ایندی بلاق دا :
بو گونون گؤروشو :
دونه نین گؤروشو :
بو آیین گؤروشو :
بوتون گؤروش لر :
یازی لار :
باخیش لار :
یئنیله مه چاغی :

ایمکان لار

RSS 2.0