turk azerbaycan yashasin

دانلود پايان نامه ويژگيهاي يك مدير موفق از ديدگاه اسلام

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

پيشگفتار

سخن از مديريت در دين مبين اسلام است، مديريتي كه متاسفانه بايد اعتراف نمود كه در طول تاريخ از آن سخن زيادي گفته نشده است.

جامعه‌اي كه نام اسلامي را به همراه خود يدكي مي‌كشد، نمي‌تواند در وادي مديريت اسلامي قدم نگذاشته و از چشمه پر فيض‌ان سيراب نگردد.

هر چند بعضي از صاحب‌نظران معتقدند كه امروزه دستاوردهاي علومي كه در خدمت مديريت قرار دارد، نياز را به الهام از رهنمودهاي نظري كم كرده است، ولي دقت نظر در مفاهيم آيات و اخبار و احاديثي كه مديران به استفاده از اين دست‌آوردها سوق داده و راه را براي موفقيت سازمانها هموار مي‌كند، نظري تلقي نمودن رهنمودهاي قرآن را كاهش مي‌دهد، بطوريكه قرآن كريم دائماً اهميت تدبير را براي انسان يادآور مي‌شود تا اينكه او بتواند در انجام هر كار و حل هر مشكلي موفقيت حاصل نمايد.

تدبير در امور اجتماعي كه شئون زندگي انسانها رادر بر مي‌گيرد از اهميت خاصي برخوردار است، و به همين سبب خداوند نيز در كتاب انسان ساز خود كه توسط حضرت محمد مصطفي (ع) نازل شده به تدبير كنندگان قسم ياد مي‌نمايد و اهميت اين امر را براي انسانها روشن مي‌سازد.

همانگونه كه در سوره النازعات، آيه ۵ به اين موضوع اشاره كرد و مي‌فرمايد:

«فالمد برات امراَ»

«پس سوگند به تدبير كنندگان»

ضرورت تدبير، ضرورت مديريت را آشكار مي سازد، كه در يك اهتمام جمعي، آن كس كه زمام امور را با تمام اختيارات آن بدست مي‌گيرد، چو نيكوست كه از كيفيت انديشه و تفكر نيز برخوردار باشد و براي بهبود حركت جمعي بتواند تدبير و انديشه را در جامعه‌اي كه حركت به سوي پياده كرد احكام و فرآمين الهي دارد، بكار برد، تا بناي نظام خود را بر اسلام استوار سازد و بدينوسيله در انتخاب و انتصاب مديران از هيچ تلاشي فروگذار نشود تا در عمل پيروز گردد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                  صفحه

پيشگفتار

فصل اول: كليات

۱-   مقدمه

۲-   معرفي موضوع تحقيق

۳-   اهميت تحقيق

۴-   انگيزه و هدف از تحقيق

۵-   روش تحقيق

۶-   موانع و مشكلات تحقيق

فصل دوم: ضرورت شناخت انسان و رهبري از ديدگاه اسلام

۱-   طرح بحث

۲-   ضرورت شناخت انسان از ديدگاه اسلام و قرآن

۳-   ضرورت شناخت رهبري و مديريت براي انسان

۴-   تحليلي از رهبري و مديريت در اسلام

فصل سوم: ضرورت شناخت سازمان از ديدگاه اسلام

۱-   سازمان چيست؟

۲-   فلسفه وجودي سازمانها

۳-   مفهوم اسلامي سازمان

فصل چهارم: سير تحول مديريت در تاريخ زندگي انسان

۱-   رهبري و مديريت در جوامع باستاني

۲-   نگرش بر جنبش مديريت عملي

۳-   بررسي مكاتب و تئوريهاي مديريت

فصل پنجم: بررسي معيارهاي شايستگي مديريت از ديدگاه اسلام

۱-   طرح بحث

۲-   معرفي معيارها

الف -  تعهد

ب- تخصص

ج – كفايت

فصل ششم: بررسي شرايط و اوصاف يك مدير موفق از ديدگاه اسلام

الف) طرح بحث

۱-   اشراف مدير

۲-   قدرت مدير

۳-   قاطعيت مدير

۴-   مدير مجري قانون

۵-   كار امروز را به فردا نيداختن مدير

۶-   ايجاد جو تشويق و تنبيه

ب) معرفي عوامل موثر در موفقيت مدير

۱-   اختيار

۲-   اعتماد به نفس

۳-   تنظيم وقت و تقسيم كار

۴-   ايجاد روابط صميمانه انساني

۵-   گذشته‌نگري

۶-   آينده‌نگري

۷-   ابهام‌زدائي

منابع و مآخذ

 

منابع و ماخذ

۱-   قرآن كريم

۲-   نهج‌البلاغه

۳-   اصول كافي، فيض السلام محمد تقي جعفري

۴-   وسائل الشيعه

۵-   اسلام و مقتضيان زمان، شهيد مطهري

۶-   مقدمه‌اي بر جهان بيني اسلام،  شهيد مطهري

۷-   سيري بر انديشه‌هاي اداري، عليرضا بشارت.

۸-   تحليلي از مديريت اسلامي، غلامرضا اشرف سمناني

۹-   سازمان و مديريت، عليمحمد اقتداري

۱۰-           اصول مديريت، لئونارد كازماير، اصغر زمرديان.

۱۱-           مجله دانش مديريت، دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني.

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي معيارهاي شايستگي مديريت و ويژگيهاي يك مدير موفق

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

پيشگفتار

سخن از مديريت در دين مبين اسلام است، مديريتي كه متاسفانه بايد اعتراف نمود كه در طول تاريخ از آن سخن زيادي گفته نشده است.

جامعه‌اي كه نام اسلامي را به همراه خود يدكي مي‌كشد، نمي‌تواند در وادي مديريت اسلامي قدم نگذاشته و از چشمه پر فيض‌ان سيراب نگردد.

هر چند بعضي از صاحب‌نظران معتقدند كه امروزه دستاوردهاي علومي كه در خدمت مديريت قرار دارد، نياز را به الهام از رهنمودهاي نظري كم كرده است، ولي دقت نظر در مفاهيم آيات و اخبار و احاديثي كه مديران به استفاده از اين دست‌آوردها سوق داده و راه را براي موفقيت سازمانها هموار مي‌كند، نظري تلقي نمودن رهنمودهاي قرآن را كاهش مي‌دهد، بطوريكه قرآن كريم دائماً اهميت تدبير را براي انسان يادآور مي‌شود تا اينكه او بتواند در انجام هر كار و حل هر مشكلي موفقيت حاصل نمايد.

تدبير در امور اجتماعي كه شئون زندگي انسانها رادر بر مي‌گيرد از اهميت خاصي برخوردار است، و به همين سبب خداوند نيز در كتاب انسان ساز خود كه توسط حضرت محمد مصطفي (ع) نازل شده به تدبير كنندگان قسم ياد مي‌نمايد و اهميت اين امر را براي انسانها روشن مي‌سازد.

همانگونه كه در سوره النازعات، آيه ۵ به اين موضوع اشاره كرد و مي‌فرمايد:

«فالمد برات امراَ»

«پس سوگند به تدبير كنندگان»

ضرورت تدبير، ضرورت مديريت را آشكار مي سازد، كه در يك اهتمام جمعي، آن كس كه زمام امور را با تمام اختيارات آن بدست مي‌گيرد، چو نيكوست كه از كيفيت انديشه و تفكر نيز برخوردار باشد و براي بهبود حركت جمعي بتواند تدبير و انديشه را در جامعه‌اي كه حركت به سوي پياده كرد احكام و فرآمين الهي دارد، بكار برد، تا بناي نظام خود را بر اسلام استوار سازد و بدينوسيله در انتخاب و انتصاب مديران از هيچ تلاشي فروگذار نشود تا در عمل پيروز گردد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                  صفحه

پيشگفتار

فصل اول: كليات

۱-   مقدمه

۲-   معرفي موضوع تحقيق

۳-   اهميت تحقيق

۴-   انگيزه و هدف از تحقيق

۵-   روش تحقيق

۶-   موانع و مشكلات تحقيق

فصل دوم: ضرورت شناخت انسان و رهبري از ديدگاه اسلام

۱-   طرح بحث

۲-   ضرورت شناخت انسان از ديدگاه اسلام و قرآن

۳-   ضرورت شناخت رهبري و مديريت براي انسان

۴-   تحليلي از رهبري و مديريت در اسلام

فصل سوم: ضرورت شناخت سازمان از ديدگاه اسلام

۱-   سازمان چيست؟

۲-   فلسفه وجودي سازمانها

۳-   مفهوم اسلامي سازمان

فصل چهارم: سير تحول مديريت در تاريخ زندگي انسان

۱-   رهبري و مديريت در جوامع باستاني

۲-   نگرش بر جنبش مديريت عملي

۳-   بررسي مكاتب و تئوريهاي مديريت

فصل پنجم: بررسي معيارهاي شايستگي مديريت از ديدگاه اسلام

۱-   طرح بحث

۲-   معرفي معيارها

الف -  تعهد

ب- تخصص

ج – كفايت

فصل ششم: بررسي شرايط و اوصاف يك مدير موفق از ديدگاه اسلام

الف) طرح بحث

۱-   اشراف مدير

۲-   قدرت مدير

۳-   قاطعيت مدير

۴-   مدير مجري قانون

۵-   كار امروز را به فردا نيداختن مدير

۶-   ايجاد جو تشويق و تنبيه

ب) معرفي عوامل موثر در موفقيت مدير

۱-   اختيار

۲-   اعتماد به نفس

۳-   تنظيم وقت و تقسيم كار

۴-   ايجاد روابط صميمانه انساني

۵-   گذشته‌نگري

۶-   آينده‌نگري

۷-   ابهام‌زدائي

منابع و مآخذ

 

منابع و ماخذ

۱-   قرآن كريم

۲-   نهج‌البلاغه

۳-   اصول كافي، فيض السلام محمد تقي جعفري

۴-   وسائل الشيعه

۵-   اسلام و مقتضيان زمان، شهيد مطهري

۶-   مقدمه‌اي بر جهان بيني اسلام،  شهيد مطهري

۷-   سيري بر انديشه‌هاي اداري، عليرضا بشارت.

۸-   تحليلي از مديريت اسلامي، غلامرضا اشرف سمناني

۹-   سازمان و مديريت، عليمحمد اقتداري

۱۰-           اصول مديريت، لئونارد كازماير، اصغر زمرديان.

۱۱-           مجله دانش مديريت، دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني.

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

بررسي معيارهاي شايستگي مديريت و ويژگيهاي يك مدير موفق از ديدگاه اسلام

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

پيشگفتار

سخن از مديريت در دين مبين اسلام است، مديريتي كه متاسفانه بايد اعتراف نمود كه در طول تاريخ از آن سخن زيادي گفته نشده است.

جامعه‌اي كه نام اسلامي را به همراه خود يدكي مي‌كشد، نمي‌تواند در وادي مديريت اسلامي قدم نگذاشته و از چشمه پر فيض‌ان سيراب نگردد.

هر چند بعضي از صاحب‌نظران معتقدند كه امروزه دستاوردهاي علومي كه در خدمت مديريت قرار دارد، نياز را به الهام از رهنمودهاي نظري كم كرده است، ولي دقت نظر در مفاهيم آيات و اخبار و احاديثي كه مديران به استفاده از اين دست‌آوردها سوق داده و راه را براي موفقيت سازمانها هموار مي‌كند، نظري تلقي نمودن رهنمودهاي قرآن را كاهش مي‌دهد، بطوريكه قرآن كريم دائماً اهميت تدبير را براي انسان يادآور مي‌شود تا اينكه او بتواند در انجام هر كار و حل هر مشكلي موفقيت حاصل نمايد.

تدبير در امور اجتماعي كه شئون زندگي انسانها رادر بر مي‌گيرد از اهميت خاصي برخوردار است، و به همين سبب خداوند نيز در كتاب انسان ساز خود كه توسط حضرت محمد مصطفي (ع) نازل شده به تدبير كنندگان قسم ياد مي‌نمايد و اهميت اين امر را براي انسانها روشن مي‌سازد.

همانگونه كه در سوره النازعات، آيه ۵ به اين موضوع اشاره كرد و مي‌فرمايد:

«فالمد برات امراَ»

«پس سوگند به تدبير كنندگان»

ضرورت تدبير، ضرورت مديريت را آشكار مي سازد، كه در يك اهتمام جمعي، آن كس كه زمام امور را با تمام اختيارات آن بدست مي‌گيرد، چو نيكوست كه از كيفيت انديشه و تفكر نيز برخوردار باشد و براي بهبود حركت جمعي بتواند تدبير و انديشه را در جامعه‌اي كه حركت به سوي پياده كرد احكام و فرآمين الهي دارد، بكار برد، تا بناي نظام خود را بر اسلام استوار سازد و بدينوسيله در انتخاب و انتصاب مديران از هيچ تلاشي فروگذار نشود تا در عمل پيروز گردد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                  صفحه

پيشگفتار

فصل اول: كليات

۱-   مقدمه

۲-   معرفي موضوع تحقيق

۳-   اهميت تحقيق

۴-   انگيزه و هدف از تحقيق

۵-   روش تحقيق

۶-   موانع و مشكلات تحقيق

فصل دوم: ضرورت شناخت انسان و رهبري از ديدگاه اسلام

۱-   طرح بحث

۲-   ضرورت شناخت انسان از ديدگاه اسلام و قرآن

۳-   ضرورت شناخت رهبري و مديريت براي انسان

۴-   تحليلي از رهبري و مديريت در اسلام

فصل سوم: ضرورت شناخت سازمان از ديدگاه اسلام

۱-   سازمان چيست؟

۲-   فلسفه وجودي سازمانها

۳-   مفهوم اسلامي سازمان

فصل چهارم: سير تحول مديريت در تاريخ زندگي انسان

۱-   رهبري و مديريت در جوامع باستاني

۲-   نگرش بر جنبش مديريت عملي

۳-   بررسي مكاتب و تئوريهاي مديريت

فصل پنجم: بررسي معيارهاي شايستگي مديريت از ديدگاه اسلام

۱-   طرح بحث

۲-   معرفي معيارها

الف -  تعهد

ب- تخصص

ج – كفايت

فصل ششم: بررسي شرايط و اوصاف يك مدير موفق از ديدگاه اسلام

الف) طرح بحث

۱-   اشراف مدير

۲-   قدرت مدير

۳-   قاطعيت مدير

۴-   مدير مجري قانون

۵-   كار امروز را به فردا نيداختن مدير

۶-   ايجاد جو تشويق و تنبيه

ب) معرفي عوامل موثر در موفقيت مدير

۱-   اختيار

۲-   اعتماد به نفس

۳-   تنظيم وقت و تقسيم كار

۴-   ايجاد روابط صميمانه انساني

۵-   گذشته‌نگري

۶-   آينده‌نگري

۷-   ابهام‌زدائي

منابع و مآخذ

 

منابع و ماخذ

۱-   قرآن كريم

۲-   نهج‌البلاغه

۳-   اصول كافي، فيض السلام محمد تقي جعفري

۴-   وسائل الشيعه

۵-   اسلام و مقتضيان زمان، شهيد مطهري

۶-   مقدمه‌اي بر جهان بيني اسلام،  شهيد مطهري

۷-   سيري بر انديشه‌هاي اداري، عليرضا بشارت.

۸-   تحليلي از مديريت اسلامي، غلامرضا اشرف سمناني

۹-   سازمان و مديريت، عليمحمد اقتداري

۱۰-           اصول مديريت، لئونارد كازماير، اصغر زمرديان.

۱۱-           مجله دانش مديريت، دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني.

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي مردم شناسي طرح ها و نقوش لباس ها و بافته هاي ساساني

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

مقدمه

 سرزمين ايران از ديرباز به دليل موقعيت خاص جغرافيايي و همچنين مهاجرت يا حملات اقوام و ملل ديگر به آن و نيز رسوخ فرهنگ ايراني و آميزش آن با فرهنگ سرزمينهاي مجاور و ظهور نمونه هاي فرهنگي جديدتر، خود بستر لازم و مناسبي براي مطالعه و بررسي فراهم كرده است. البته از آنجا كه بسياري از مورخان بيشتر تلاش خود را صرف ضبط وقايع و حوادث سياسي- حكومتي و ذكر نبردها و مانند آن كرده اند كمتر به پديده هاي مربوط به حيات فرهنگي پرداخته اند.

يكي از ديداري ترين و در عين حال زنده ترين نمونه هاي حيات فرهنگي يك جامعه، پوشاك و نوع لباس مردم آن جامعه است. آشنايي با تاريخ لباس و پوشاك ايرانيان، نه تنها اطلاعاتي در خصوص ظاهر مردماني كه در ادوار مختلف تاريخي زندگي مي كرده اند در اختيارمان مي گذارد ، بلكه ما را با انواع سليقه ها، نوع دوخت و رنگ ، مدلهاي مختلف لباس، بافت انواع پارچه ها، صادرات و واردات پوشاك، تأثير پذيري و تقليد از لباس مردمان نواحي ديگر، اختصاص پوشاكي خاص به گروه يا طبقه اي اجتماعيآشنا مي سازد و همچنين دربارة چگونگي روند و تكامل انواع پوشش ها، اطلاعات مفيد و جالب توجهي ارائه مي نمايد.

فهرست مطالب

مقدمه ۳

پيشگفتار ۷

بيان مسئله: ۱۴

هدف: ۱۵

فصل اول ۱۷

۱-معرفي و شرح صحنه هاي حجاري هاي طاق بستان: ۱۷

بخش ۲- طرح و نقش جامه ها در صحنه شكار ۲۵

بخش ۴: ۵۹

پوشاك زنان ايران از آغاز تا امروز ۵۹

پوشاك بانوان ايران در دورة ساساني ها ۵۹

فصل دوم ۶۵

طرح و نقش پارچه هاي ساساني در نقاشي هاي ديواري ماوراء النهر ۶۵

فصل سوم ۷۱

معرفي و طبقه بندي پارچه هاي ساساني بر اساس نقوش آنها ۷۱

۱-نقش حيواني ۷۱

۱-پارچه با نقش قوچ: ۷۱

۲-پارچه با نقش قوچ: ۷۲

۳-قسمتي از يك پارچه با نقش قوچ: ۷۳

۴-قسمتي از يك پارچه با نقش بز: ۷۳

۵-پارچه با نقش اسب : ۷۴

۶-پارچه با نقش اسب بالدار: ۷۵

۷-پارچه با نقش سر گراز: ۷۶

۸-پارچه با نقش شيران متقابل: ۷۶

۹-پارچه با نقش خروس: ۷۸

۱۰-پارچه با نقش طاووس: ۷۹

۱۱-پارچه با نقش پرنده و درخت زندگي: ۸۰

۱۲-پارچه با نقش عقاب هاي متقارن: ۸۱

نقوش گياهي ۸۳

۱-پارچه با نقش درخت ( طرح بازسازي) ۸۳

۲-پارچه با نقوش گياهي و هندسي: ۸۴

۳-پارچه با نقش قلبي شكل: ۸۴

بخش سوم ۸۶

ساير نقوش ۸۶

۱-پارچه با نقش انسان، جانور و گياه: ۸۶

نتيجه گيري: ۱۰۸

منابع ۱۰۹

منابع  

۱ . ايران در زمان ساسانيان                      مولف:آرتور كريستين سن

۲٫ ايران از آغاز تا اسلام                           مولف:ر.گيرشمن

۳٫تاريخ تمدن ايران ساساني                    مولف:دكتر سعيد نفيسي

۴٫تاريخ روزگاران ما                                مولف:عبداحسين زرين كوب

۵٫طرح ها ونقوش لباسهاو
بافته هاي ساساني                               مولف:محمدرضارياضي

۶٫طاق بستان                                        مولف:علي حاكمي

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي محتواي قضيه زمان از دست رفته از كتاب مديريت استرس

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

مقدمه

براي مديريت موثر و مفيد، كيفيت كار مدير، بسيار مهمتر از كميت آن مي باشد. جزييات امور يك سازمان نبايد مشي كلي مديريت را منحرف كند و عليرغم اينكه مدير بايد به كليه شئونات سازمان اشراف داشته باشد و توانايي مديريت اتفاقات غير مترقبه و بحران را داشته باشد، ليكن شالوده كلي مديريت نبايد به گونه اي باشد كه كار و امور سازمان، مدير را به دنبال خود بكشاند، بلكه مدير بايد با انتخاب چارت مناسب و تفويض اختيار، مسير از پيش تعيين شده اي براي امور جاري سازمان تهيه كند و زمان و انرژي خود را به صورت بهينه براي مواردي كه دخالت وي، لازم مي باشد صرف نمايد. آنچنان كه علاوه بر گردش صحيح كار، توان شخصي مديريت كه وابسته به چگونگي تلاش او در محيط كار و سلامت زندگي شخصي اش مي باشد حفظ شود.

قضيه:

داستان مربوط به مديري است كه عليرغم داشتن خصوصيات فردي و اخلاقي ممتاز و همت بالا و مصمم براي نائل شدن به اهداف بزرگ، در راستاي موفقيت بيشتر سازمان تحت مديريتش، مديريت خلاق، موثر و با كيفيتي ندارد و هر روز پس از ساعتها تلاش بي وقفه، براي پرداختن به جزييات پراكنده و غير پيش بيني شده روزمره، با فكري خسته و ناراضي از نائل نشدن به خلاقيتهاي مديريتي و نپرداختن به اهداف و مسائل كلان سازمان، به نزد خانواده‌اي مي رود كه خود را در قبال آنها، مديون مي داند و احساس مي كند فرصت رسيدگي و توجه لازم به خانواده و خودش و مسائل روحي و معنوي‌اش را نيز نداشته است. طي داستان به نكته ظريف ديگري نيز بر مي خوريم و آن گوياي اينست كه او حتي از محيط و مسير زيباي زندگي اش نيز لذت نمي برد، بلكه در حين رانندگي، احتمال پيشامد حادثه نيز مي رود.

فهرست مطالب

مقدمه ۴

قضيه: ۴

نتيجه بحث ۱۱

مقدمه ۱۳

قضيه ۱۳

پاسخ به سئوالات بحث ۱۴

۱- عقيده شخصي تا چه اندازه از عوامل محيطي يا عوامل ذاتي متأثر است؟ ۱۵

۲- چه رابطه اي بين خودآگاهي و فشار اجتماعي وجود دارد؟ ۱۶

۳- آيا خودآگاهي ثابت است يا دانش انسان از خود به مرور زمان، كاهش يا افزايش مي يابد؟ ۱۷

۵- براي تسهيل اصلاح عقايد شخصي در زندانيان چه مي توان كرد؟ براي تقويت يك عقيده شخصي مثبت چه مي توان كرد؟ ۱۸

نتيجه بحث: ۱۹

مقدمه: ۲۱

قضيه: ۲۱

پاسخ به سئوالات بحث ۲۳

۱- چه انسداد ادراكي در اين مورد نشان داده شده است؟ ۲۳

۲- گامهاي حل مشكل كه توسط كميل و مشاورانش پيگيري شد را عنوان كنيد. چه گامهايي در حل عقلايي مشكل از قلم افتاده يا محدود شده بودند؟ ۲۵

۳- چه نوع اشخاصر رافع انسداد ادراكي مي توانستند براي كميل سودمند باشند؟ ۲۶

نتيجه بحث: ۲۷

مقدمه: ۲۹

خلاصه ماجرا: ۲۹

پاسخ به سئوالات بحث: ۳۰

۱- كدام اصول حل عقلايي مشكل و حل ابداعي مشكل در اين مورد بكار گرفته شده است؟ ۳۱

۲- چگونه ابداع و ابتكار توسط مديريت عالي در سوني پرورش مي‌يافت؟ ۳۱

۳- چه نقشهايي توسط شخصيتهايي مختلف در اين مورد بازي مي‌شد كه موجب موفقيت واكمن گرديد؟ ۳۲

۴- اگر شما، مشاور سوني بوديد، براي پرورش و ترويج مستمرتر و وسيع تر اين نوع نوآوري و ابداع در سرتاسر شركت، چه توصيه مي‌كرديد؟ ۳۲

نتيجه بحث: ۳۳

مقدمه: ۳۴

قضيه: ۳۵

پاسخ به سئوالات بحث: ۳۷

نتيجه بحث: ۳۹

مقدمه: ۴۱

قضيه: ۴۱

پاسخ به سئوالات بحث: ۴۴

مقدمه: ۴۷

قضيه: ۴۸

پاسخ به سئوالات بحث: ۴۹

نتيجه: ۵۲

مقدمه: ۵۲

۱- مديران و مهندسان ارشد در يك ساختمان قرار دارند و بقيه در دو ساختمان ديگر. ۵۴

مقدمه: ۶۱

قضيه: ۶۱

پاسخ به سئوالات بحث: ۶۴

۱- منشأ تعارض در اين قضيه كدام است؟ ۶۴

۲- براي مديرت تعارض در اين وضعيت از چه رويكردي استفاده مي كنيد؟ هر كدام چقدر اثر بخش اند؟ ۶۵

۳- بر اساس رهنمودهاي رفتاري براي رويكرد مبتني برا عتماد متقابل، دان چگونه مي تواند اين تعارض را به صورت موثر مديريت كند؟ ۶۵

نتيجه: ۶۶

مقدمه: ۶۷

قضيه: ۶۹

۱- مراحل توسعه در تيم اليت چه بود؟ در حالي كه اين مورد را مرور مي كنيد، مثالهايي ويژه براي هر يك از چهار مرحله توسعه مشخص كنيد: ۷۱

۲- دستيابي تيم به يك وضعيت عملكرد بالا را چگونه توضيح مي دهيد؟ عوامل عمده پيش بيني كننده چه بودند؟ ۷۳

۳- چرا تيم مديريت ارشد مات به سطح بالايي از عملكرد نرسيد؟ چرا به يك تيم اليت نياز بود؟ تيم او چه كمبودي داشت؟ ۷۴

نتيجه: ۷۸

مقدمه: ۷۹

۱- كدام يك از توصيه هاي مربوط به توانمندسازي راكن هافمن زير پا گذاشته است؟ روث كامينگز چطور؟ ۸۲

۲- كدام يك از توصيه هاي مربوط به واگذاري راكن هافمن زير پا گذاشته است؟ روث كامينگز چطور؟ ۸۳

۵- اگر شما يك مشاور بيروني باشيد كه در ملاقات حضور دارد، چه نصيحتي به كن مي كنيد؟ چه نصيحتي به روث مي كنيد؟ ۹۲

نتيجه: ۹۳

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

بررسي كودكان كم توان ذهني (كودكان استثنايي)

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده

آنچه كه ذهن نگارنده را به خود مشغول و موضوع بحث موجود گرديده يك پديده ي اجتماعي و انساني است كه بايد به آن توجه مذبول داشت. موضوعي كه باعث شد كه براي توجه به انسان و توانايي هاي او به كنكاش و جستجو بپردازم. اين كه چه چيزي باعث مي شود انساني داراي توانايي هاي مي باشد و ديگري فاقد آن توانايي ها و اين كه چگونه بتوانيم با ناتوانايي هاي آن كنار بياييم و به آن كمك كنيم تا بتواند با توانايي هاي اندكي كه دارد با محيط اطراف ارتباط برقرار كند و بتواند زندگي روزمره خود را بگذراند و موضوع تحقيق و پژوهش كودكان عقب مانده ذهني است كه افكار مرا بر آن داشت كه درجه و توانايي هاي اين كودكان را شناسايي و با دنياي آنها بيشتر آشنا شوم. ديدگاههاي متفاوتي مطرح شد كه در صفحه هاي آتي با آن رو به رو خواهيم شد. در ابتدا با تاريخچه ي كودكان استثنايي و دسته بندي آن و سپس در مورد كودكان كم توان ذهني و گروه بندي هاي مطرح شده است . در جايي ديگر علل به وجود آمدن كودكان كم توان ذهني از جمله علل ژنتيكي و پديده هاي قبل و بعد از تولد را مطرح كرده ايم. و در پايان نتيجه گيري آن را عنوان خواهيم كرد. اميدواريم كه روزي رسد كه انسانها ديدي وسيع و درست نسبت به كودكان كم ذهني داشته باشند و برخوردي صحيح و فاقد ترحم به آنها داشته باشند.

فهرست مطالب

عناوين                                                                                                             صفحه

چكيده ……………………………………………………………………………………………….. ۴

مقدمه ……………………………………………………………………………………………….. ۵

اهميت و ضرورت پژوهش ………………………………………………………………….. ۷

پيشينه و تاريخچه ي تحقيق در ايران…………………………………………………….. ۸

تاريخچه كودكان استثنايي…………………………………………………………………… ۱۰

تعريف كودكان استثنايي …………………………………………………………………….. ۱۱

گروه بندي دانش آموزان استثنايي……………………………………………………….. ۱۲

جدول براورد شيوع دانش آموزان استثنايي …………………………………………. ۱۳

تاريخچه ي كودكان كم توان ذهني ……………………………………………………… ۱۴

رويدادهاي مهم در رابطه با عقب ماندهاي ذهني ………………………………….. ۱۵

انجمن حمايت از كودكان عقب مانده (AHRC)……………………………………….. 16

انجمن كودكان و خانواده (ACF)…………………………………………………………. 17

ديدگاه تردگلد……………………………………………………………………………………. ۱۸

ديدگاه كانر ………………………………………………………………………………………. ۱۸

تعريف بر اساس نمره ي آزمون ترمن…………………………………………………. ۲۰

تعريف AAMD………………………………………………………………………………….. 20

ويژگي هاي رشد افراد عقب مانده ي ذهني از نظر AAMD…………………….. 22

ديدگاه ريچارد هانگر فورد………………………………………………………………….. ۲۲

ديدگاه ادگاردال…………………………………………………………………………………. ۲۳

تعريف عقب ماندگان و كم توانان ذهني در DSM…………………………………… 23

ويژگي هاي كودكان عقب مانده ذهني…………………………………………………… ۲۶

مقايسه ي كودك نرمال و كودك عقب مانده ذهني…………………………………. ۲۸

طبقه بندي كودكان كم توان ذهني يا عقب مانده ذهني ……………………………. ۳۲

گروه كودكان دير آموز …………………………………………………………………….. ۳۲

گروه كودكان آموزش پذير ………………………………………………………………… ۳۴

گروه كودكان تربيت پذير …………………………………………………………………… ۳۷

گروه كودكان حمايت پذير (كاملاً متكي)………………………………………………… ۳۹

رفتارهاي جنسي در كودكان عقب مانده ذهني ……………………………………… ۴۰

مشكل ها و مسايل جنس افراد عقب مانده ذهني ……………………………………. ۴۱

نقاشي كودكان عقب مانده ذهني…………………………………………………………… ۴۴

سبب شناس………………………………………………………………………………………. ۴۶

علل قبل از تولد………………………………………………………………………………….. ۴۷

علل مربوط به هنگام تولد……………………………………………………………………. ۵۶

علل بعد از تولد………………………………………………………………………………….. ۵۴

عوامل فرهنگي و تربيتي و عقب ماندگي فرهنگي…………………………………….. ۵۷

پيشگيري…………………………………………………………………………………………… ۵۸

راهنماي گسترش برنامه ها و خدمات براي كودكان عقب مانده ذهني ……… ۶۰

از بين بردن مرز ميان آموزش عادي و ويژه………………………………………… ۶۱

نتيجه گيري ………………………………………………………………………………………. ۶۴

منابع ……………………………………………………………………………………………….. ۶۵

پيوست……………………………………………………………………………………………… ۶۷

منابع :

دكتر افروز ، غلام علي . (۱۳۷۱) . مقدمه‌اي بر روان شناسي و آموزش و پرورش كودكان عقب مانده ذهني . انتشارات دانشگاه تهران .

دكتر افروز ، غلام علي ( ۱۳۷۵) . مقدمه‌اي بر آموزش و پرورش كودكان استثنائي . انتشارات دانشگاه تهران .

بحريني ، حميد رضا .( ۱۳۷۸). پايان نامه . بررسي علل عقب ماندگي ذهني دانش آموزان استثنائي استان يزد .

 پوشنه ، كامبيز .( ۱۳۷۳) . پايان نامه .كارايي روش آموزش باليني ( BEERY) به بهبود بخشي مشكلات ترسيمي كودكان عقب مانده ذهني .

دكتر سيف نراقي ، مريم و نادري ، عزت ا… .( ۱۳۸۰)‌. روان شناسي كودكان استثنائي . انتشارات ارسباران .

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

پايان نامه بررسي كودكان استثنايي (كم توان ذهني)

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده

آنچه كه ذهن نگارنده را به خود مشغول و موضوع بحث موجود گرديده يك پديده ي اجتماعي و انساني است كه بايد به آن توجه مذبول داشت. موضوعي كه باعث شد كه براي توجه به انسان و توانايي هاي او به كنكاش و جستجو بپردازم. اين كه چه چيزي باعث مي شود انساني داراي توانايي هاي مي باشد و ديگري فاقد آن توانايي ها و اين كه چگونه بتوانيم با ناتوانايي هاي آن كنار بياييم و به آن كمك كنيم تا بتواند با توانايي هاي اندكي كه دارد با محيط اطراف ارتباط برقرار كند و بتواند زندگي روزمره خود را بگذراند و موضوع تحقيق و پژوهش كودكان عقب مانده ذهني است كه افكار مرا بر آن داشت كه درجه و توانايي هاي اين كودكان را شناسايي و با دنياي آنها بيشتر آشنا شوم. ديدگاههاي متفاوتي مطرح شد كه در صفحه هاي آتي با آن رو به رو خواهيم شد. در ابتدا با تاريخچه ي كودكان استثنايي و دسته بندي آن و سپس در مورد كودكان كم توان ذهني و گروه بندي هاي مطرح شده است . در جايي ديگر علل به وجود آمدن كودكان كم توان ذهني از جمله علل ژنتيكي و پديده هاي قبل و بعد از تولد را مطرح كرده ايم. و در پايان نتيجه گيري آن را عنوان خواهيم كرد. اميدواريم كه روزي رسد كه انسانها ديدي وسيع و درست نسبت به كودكان كم ذهني داشته باشند و برخوردي صحيح و فاقد ترحم به آنها داشته باشند.

فهرست مطالب

عناوين                                                                                                             صفحه

چكيده ……………………………………………………………………………………………….. ۴

مقدمه ……………………………………………………………………………………………….. ۵

اهميت و ضرورت پژوهش ………………………………………………………………….. ۷

پيشينه و تاريخچه ي تحقيق در ايران…………………………………………………….. ۸

تاريخچه كودكان استثنايي…………………………………………………………………… ۱۰

تعريف كودكان استثنايي …………………………………………………………………….. ۱۱

گروه بندي دانش آموزان استثنايي……………………………………………………….. ۱۲

جدول براورد شيوع دانش آموزان استثنايي …………………………………………. ۱۳

تاريخچه ي كودكان كم توان ذهني ……………………………………………………… ۱۴

رويدادهاي مهم در رابطه با عقب ماندهاي ذهني ………………………………….. ۱۵

انجمن حمايت از كودكان عقب مانده (AHRC)……………………………………….. 16

انجمن كودكان و خانواده (ACF)…………………………………………………………. 17

ديدگاه تردگلد……………………………………………………………………………………. ۱۸

ديدگاه كانر ………………………………………………………………………………………. ۱۸

تعريف بر اساس نمره ي آزمون ترمن…………………………………………………. ۲۰

تعريف AAMD………………………………………………………………………………….. 20

ويژگي هاي رشد افراد عقب مانده ي ذهني از نظر AAMD…………………….. 22

ديدگاه ريچارد هانگر فورد………………………………………………………………….. ۲۲

ديدگاه ادگاردال…………………………………………………………………………………. ۲۳

تعريف عقب ماندگان و كم توانان ذهني در DSM…………………………………… 23

ويژگي هاي كودكان عقب مانده ذهني…………………………………………………… ۲۶

مقايسه ي كودك نرمال و كودك عقب مانده ذهني…………………………………. ۲۸

طبقه بندي كودكان كم توان ذهني يا عقب مانده ذهني ……………………………. ۳۲

گروه كودكان دير آموز …………………………………………………………………….. ۳۲

گروه كودكان آموزش پذير ………………………………………………………………… ۳۴

گروه كودكان تربيت پذير …………………………………………………………………… ۳۷

گروه كودكان حمايت پذير (كاملاً متكي)………………………………………………… ۳۹

رفتارهاي جنسي در كودكان عقب مانده ذهني ……………………………………… ۴۰

مشكل ها و مسايل جنس افراد عقب مانده ذهني ……………………………………. ۴۱

نقاشي كودكان عقب مانده ذهني…………………………………………………………… ۴۴

سبب شناس………………………………………………………………………………………. ۴۶

علل قبل از تولد………………………………………………………………………………….. ۴۷

علل مربوط به هنگام تولد……………………………………………………………………. ۵۶

علل بعد از تولد………………………………………………………………………………….. ۵۴

عوامل فرهنگي و تربيتي و عقب ماندگي فرهنگي…………………………………….. ۵۷

پيشگيري…………………………………………………………………………………………… ۵۸

راهنماي گسترش برنامه ها و خدمات براي كودكان عقب مانده ذهني ……… ۶۰

از بين بردن مرز ميان آموزش عادي و ويژه………………………………………… ۶۱

نتيجه گيري ………………………………………………………………………………………. ۶۴

منابع ……………………………………………………………………………………………….. ۶۵

پيوست……………………………………………………………………………………………… ۶۷

منابع :

دكتر افروز ، غلام علي . (۱۳۷۱) . مقدمه‌اي بر روان شناسي و آموزش و پرورش كودكان عقب مانده ذهني . انتشارات دانشگاه تهران .

دكتر افروز ، غلام علي ( ۱۳۷۵) . مقدمه‌اي بر آموزش و پرورش كودكان استثنائي . انتشارات دانشگاه تهران .

بحريني ، حميد رضا .( ۱۳۷۸). پايان نامه . بررسي علل عقب ماندگي ذهني دانش آموزان استثنائي استان يزد .

 پوشنه ، كامبيز .( ۱۳۷۳) . پايان نامه .كارايي روش آموزش باليني ( BEERY) به بهبود بخشي مشكلات ترسيمي كودكان عقب مانده ذهني .

دكتر سيف نراقي ، مريم و نادري ، عزت ا… .( ۱۳۸۰)‌. روان شناسي كودكان استثنائي . انتشارات ارسباران .

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

دانلود بررسي كودكان استثنايي (كم توان ذهني)

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده

آنچه كه ذهن نگارنده را به خود مشغول و موضوع بحث موجود گرديده يك پديده ي اجتماعي و انساني است كه بايد به آن توجه مذبول داشت. موضوعي كه باعث شد كه براي توجه به انسان و توانايي هاي او به كنكاش و جستجو بپردازم. اين كه چه چيزي باعث مي شود انساني داراي توانايي هاي مي باشد و ديگري فاقد آن توانايي ها و اين كه چگونه بتوانيم با ناتوانايي هاي آن كنار بياييم و به آن كمك كنيم تا بتواند با توانايي هاي اندكي كه دارد با محيط اطراف ارتباط برقرار كند و بتواند زندگي روزمره خود را بگذراند و موضوع تحقيق و پژوهش كودكان عقب مانده ذهني است كه افكار مرا بر آن داشت كه درجه و توانايي هاي اين كودكان را شناسايي و با دنياي آنها بيشتر آشنا شوم. ديدگاههاي متفاوتي مطرح شد كه در صفحه هاي آتي با آن رو به رو خواهيم شد. در ابتدا با تاريخچه ي كودكان استثنايي و دسته بندي آن و سپس در مورد كودكان كم توان ذهني و گروه بندي هاي مطرح شده است . در جايي ديگر علل به وجود آمدن كودكان كم توان ذهني از جمله علل ژنتيكي و پديده هاي قبل و بعد از تولد را مطرح كرده ايم. و در پايان نتيجه گيري آن را عنوان خواهيم كرد. اميدواريم كه روزي رسد كه انسانها ديدي وسيع و درست نسبت به كودكان كم ذهني داشته باشند و برخوردي صحيح و فاقد ترحم به آنها داشته باشند.

فهرست مطالب

عناوين                                                                                                             صفحه

چكيده ……………………………………………………………………………………………….. ۴

مقدمه ……………………………………………………………………………………………….. ۵

اهميت و ضرورت پژوهش ………………………………………………………………….. ۷

پيشينه و تاريخچه ي تحقيق در ايران…………………………………………………….. ۸

تاريخچه كودكان استثنايي…………………………………………………………………… ۱۰

تعريف كودكان استثنايي …………………………………………………………………….. ۱۱

گروه بندي دانش آموزان استثنايي……………………………………………………….. ۱۲

جدول براورد شيوع دانش آموزان استثنايي …………………………………………. ۱۳

تاريخچه ي كودكان كم توان ذهني ……………………………………………………… ۱۴

رويدادهاي مهم در رابطه با عقب ماندهاي ذهني ………………………………….. ۱۵

انجمن حمايت از كودكان عقب مانده (AHRC)……………………………………….. 16

انجمن كودكان و خانواده (ACF)…………………………………………………………. 17

ديدگاه تردگلد……………………………………………………………………………………. ۱۸

ديدگاه كانر ………………………………………………………………………………………. ۱۸

تعريف بر اساس نمره ي آزمون ترمن…………………………………………………. ۲۰

تعريف AAMD………………………………………………………………………………….. 20

ويژگي هاي رشد افراد عقب مانده ي ذهني از نظر AAMD…………………….. 22

ديدگاه ريچارد هانگر فورد………………………………………………………………….. ۲۲

ديدگاه ادگاردال…………………………………………………………………………………. ۲۳

تعريف عقب ماندگان و كم توانان ذهني در DSM…………………………………… 23

ويژگي هاي كودكان عقب مانده ذهني…………………………………………………… ۲۶

مقايسه ي كودك نرمال و كودك عقب مانده ذهني…………………………………. ۲۸

طبقه بندي كودكان كم توان ذهني يا عقب مانده ذهني ……………………………. ۳۲

گروه كودكان دير آموز …………………………………………………………………….. ۳۲

گروه كودكان آموزش پذير ………………………………………………………………… ۳۴

گروه كودكان تربيت پذير …………………………………………………………………… ۳۷

گروه كودكان حمايت پذير (كاملاً متكي)………………………………………………… ۳۹

رفتارهاي جنسي در كودكان عقب مانده ذهني ……………………………………… ۴۰

مشكل ها و مسايل جنس افراد عقب مانده ذهني ……………………………………. ۴۱

نقاشي كودكان عقب مانده ذهني…………………………………………………………… ۴۴

سبب شناس………………………………………………………………………………………. ۴۶

علل قبل از تولد………………………………………………………………………………….. ۴۷

علل مربوط به هنگام تولد……………………………………………………………………. ۵۶

علل بعد از تولد………………………………………………………………………………….. ۵۴

عوامل فرهنگي و تربيتي و عقب ماندگي فرهنگي…………………………………….. ۵۷

پيشگيري…………………………………………………………………………………………… ۵۸

راهنماي گسترش برنامه ها و خدمات براي كودكان عقب مانده ذهني ……… ۶۰

از بين بردن مرز ميان آموزش عادي و ويژه………………………………………… ۶۱

نتيجه گيري ………………………………………………………………………………………. ۶۴

منابع ……………………………………………………………………………………………….. ۶۵

پيوست……………………………………………………………………………………………… ۶۷

منابع :

دكتر افروز ، غلام علي . (۱۳۷۱) . مقدمه‌اي بر روان شناسي و آموزش و پرورش كودكان عقب مانده ذهني . انتشارات دانشگاه تهران .

دكتر افروز ، غلام علي ( ۱۳۷۵) . مقدمه‌اي بر آموزش و پرورش كودكان استثنائي . انتشارات دانشگاه تهران .

بحريني ، حميد رضا .( ۱۳۷۸). پايان نامه . بررسي علل عقب ماندگي ذهني دانش آموزان استثنائي استان يزد .

 پوشنه ، كامبيز .( ۱۳۷۳) . پايان نامه .كارايي روش آموزش باليني ( BEERY) به بهبود بخشي مشكلات ترسيمي كودكان عقب مانده ذهني .

دكتر سيف نراقي ، مريم و نادري ، عزت ا… .( ۱۳۸۰)‌. روان شناسي كودكان استثنائي . انتشارات ارسباران .

 

دانلود فايل


یازار : دوشنبه 13 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

دانلود پروژه بررسي روش ساخت كاتاليست كبالت – تروپش

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده:
دراين تحقيق، بررسي روشهاي مختلف ساخت كاتاليست و همچنين بررسي افزودن ارتقاء دهنده هاي اكسيد زير كونيوم و اكسيد سريم با روش پيش تلقيح بر عملكرد و كارآيي كاتاليست  صورت گرفته است. تاثير عوامل فوق در ميزان تبديل CO ، گزينش پذيري محصولات توليدي و مطالعات انتقال جرم بر روي كاتاليستهاي گرانول   بررسي شده است. نتايج نشان مي دهد كه افزودن اكسيد زير كونيوم قابليت احياء شدن را افزايش مي دهد و تا حدودي گزينش پذيري متان و فعاليت كاتاليست را افزايش مي دهد، همچنين افزودن اكسيد سديم گزينش پذيري محصولات   را افزيش داده و ميزان تبديل CO نيز افزايش مي يابد. همچنين بهترين قطر كاتاليست و بهترين ربي خوراك براي ناديده گرفتن محدوديتهاي نفوذي مورد مطالعه قرار گرفته است.

پيشگفتار:
با توجه به منابع عظيم زغالسنگ و گاز طبيعي و كاهش منابع نفت خام و همچنين افزايش ارزش نفت خام و پر مصرف بودن سوختهاي مايع، نقش و اهميت سنتز فيشر- تروپش روزبه روز بيشتر مي شود. سنتز فيشر- تروپش كه اصلي ترين مرحلة فرآيند   مي باشد، عبارت از توليد هيدروكربنهاي خطي از گاز سنتز، كه گاز سنتز مخلوطي از CO و   است، مي باشد. منابع گاز سنتز، گاز طبيعي، زغالسنگ و توده هاي زيستي هستند. سنتز هيدروكربنها در اين فرآيند در حضور كاتاليستهاي آهن و كبالت انجام مي پذيرد كه كاتاليست كبالت از فعالترين كاتاليستهاي مورد استفاده قرار گرفته مي باشد. در اين تحقيق به بررسي روشهاي ساخت كاتاليست كبالت بر پاية گاما آلومينا و تعيين ميزان تبديل CO و گزينش پذيري محصولات توليدي پرداخته ايم و از دو ارتقاء دهندة اكسيد زير كونيوم و اكسيد سريم استفاده كرده ايم.

فصل اول:
فرآيند GTL و فرآيند فيشر- تروپش، مكانيزم و كاتالستيهاي FTS
مقدمه
با توجه به منابع عظيم گاز طبيعي در جهان و افزايش بي رويه قيمت نفت خام و سوختهاي مايع و گران بودن هزينة انتقال سوختهاي مايع و گاز به بازارهاي مصرف كه گاهاً مسافتهاي طولاني را شامل مي شود، تبديل گاز طبيعي به گاز سنتز و تيديل گاز سنتز به هيدروكربنهاي خطي به وسيلة سنتز فيشر- تروپش، يك فرآيند اميد بخش و از نظر اقتصادي موجه مي باشد، كه علاوه بر توليد سوختها، مختلف، مواد شيميايي خاصي را نيز توليد مي كند كه در صنعت نيازمند اين مواد هستيم.
فرآيند فيشر- تروپش(FTS)
توليد هيدروكربنهاي مايع از گاز سنتز  يك فرآيند اميد بخش و اقتصادي براي توليد مواد شيميايي و سوختها از توده هاي زيستي ، زغالسنگ و گاز طبيعي به شمار مي رود. با توجه به منابع وسيع زغالسنگ و گاز طبيعي و كاهش منابع نفت خام و موثر و مفيد بودن سوختهاي مايع، نقش و اهميت سنتز فيشر- تروپش افزايش يافته است. اين سنتز يك نقش كليدي در فرآيندهاي گاز به مايع (GTL) ايفاء مي كند، كه GTL فرآيند روبه رشدي مي باشد. سنتز فيشر- تروپش مي تواند با خوراك گاز سنتز حاصل از گازي كردن زغالسنگ، گاز طبيعي و توده زيستي انجام پذيرد. در فرآيند GTL چهار مرحله مد نظر مي باشد:۱) توليد گاز سنتز
۲)خالص سازي گاز سنتز     ۳)سنتز فيشر- تروپش  ۴)جداسازي محصولات ]شكل ۶٫۳۰[ . زغالسنگ با اكسيژن و بخار، گازي مي شود و گاز سنتز توليدي، براي خالص سازي از نيتروژن و سولفور عاري مي شود، زيرا اين دو عنصر مي توانند باعث غير فعال شدن كاتاليستهاي FTS بشوند. گاز سنتز خالص شده به راكتور بستر ثابت، يا بستر سيال و يا راكتور دو غابي منتقل مي شود. اين راكتور شامل كاتاليستهاي آهني و يا كاتاليستهاي كبالت مي باشد. (هر چقدر گاز سنتز خالص تر باشد و يا نسبت   باشد از كاتاليستهاي كبالت استفاده مي شود.) سپس گاز سنتز به هيدروكربنهايي نظير متان و هيدروكربنهاي سبك و واكس و محصولات مايع تبديل مي شود.

 

دانلود فايل


یازار : یکشنبه 12 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

دانلود پايان نامه بررسي روش ساخت كاتاليست كبالت بر پاية گاما الومينا

+0 به یه ن

بؤلوم : دانشجو

چكيده:
دراين تحقيق، بررسي روشهاي مختلف ساخت كاتاليست و همچنين بررسي افزودن ارتقاء دهنده هاي اكسيد زير كونيوم و اكسيد سريم با روش پيش تلقيح بر عملكرد و كارآيي كاتاليست  صورت گرفته است. تاثير عوامل فوق در ميزان تبديل CO ، گزينش پذيري محصولات توليدي و مطالعات انتقال جرم بر روي كاتاليستهاي گرانول   بررسي شده است. نتايج نشان مي دهد كه افزودن اكسيد زير كونيوم قابليت احياء شدن را افزايش مي دهد و تا حدودي گزينش پذيري متان و فعاليت كاتاليست را افزايش مي دهد، همچنين افزودن اكسيد سديم گزينش پذيري محصولات   را افزيش داده و ميزان تبديل CO نيز افزايش مي يابد. همچنين بهترين قطر كاتاليست و بهترين ربي خوراك براي ناديده گرفتن محدوديتهاي نفوذي مورد مطالعه قرار گرفته است.

پيشگفتار:
با توجه به منابع عظيم زغالسنگ و گاز طبيعي و كاهش منابع نفت خام و همچنين افزايش ارزش نفت خام و پر مصرف بودن سوختهاي مايع، نقش و اهميت سنتز فيشر- تروپش روزبه روز بيشتر مي شود. سنتز فيشر- تروپش كه اصلي ترين مرحلة فرآيند   مي باشد، عبارت از توليد هيدروكربنهاي خطي از گاز سنتز، كه گاز سنتز مخلوطي از CO و   است، مي باشد. منابع گاز سنتز، گاز طبيعي، زغالسنگ و توده هاي زيستي هستند. سنتز هيدروكربنها در اين فرآيند در حضور كاتاليستهاي آهن و كبالت انجام مي پذيرد كه كاتاليست كبالت از فعالترين كاتاليستهاي مورد استفاده قرار گرفته مي باشد. در اين تحقيق به بررسي روشهاي ساخت كاتاليست كبالت بر پاية گاما آلومينا و تعيين ميزان تبديل CO و گزينش پذيري محصولات توليدي پرداخته ايم و از دو ارتقاء دهندة اكسيد زير كونيوم و اكسيد سريم استفاده كرده ايم.

فصل اول:
فرآيند GTL و فرآيند فيشر- تروپش، مكانيزم و كاتالستيهاي FTS
مقدمه
با توجه به منابع عظيم گاز طبيعي در جهان و افزايش بي رويه قيمت نفت خام و سوختهاي مايع و گران بودن هزينة انتقال سوختهاي مايع و گاز به بازارهاي مصرف كه گاهاً مسافتهاي طولاني را شامل مي شود، تبديل گاز طبيعي به گاز سنتز و تيديل گاز سنتز به هيدروكربنهاي خطي به وسيلة سنتز فيشر- تروپش، يك فرآيند اميد بخش و از نظر اقتصادي موجه مي باشد، كه علاوه بر توليد سوختها، مختلف، مواد شيميايي خاصي را نيز توليد مي كند كه در صنعت نيازمند اين مواد هستيم.
فرآيند فيشر- تروپش(FTS)
توليد هيدروكربنهاي مايع از گاز سنتز  يك فرآيند اميد بخش و اقتصادي براي توليد مواد شيميايي و سوختها از توده هاي زيستي ، زغالسنگ و گاز طبيعي به شمار مي رود. با توجه به منابع وسيع زغالسنگ و گاز طبيعي و كاهش منابع نفت خام و موثر و مفيد بودن سوختهاي مايع، نقش و اهميت سنتز فيشر- تروپش افزايش يافته است. اين سنتز يك نقش كليدي در فرآيندهاي گاز به مايع (GTL) ايفاء مي كند، كه GTL فرآيند روبه رشدي مي باشد. سنتز فيشر- تروپش مي تواند با خوراك گاز سنتز حاصل از گازي كردن زغالسنگ، گاز طبيعي و توده زيستي انجام پذيرد. در فرآيند GTL چهار مرحله مد نظر مي باشد:۱) توليد گاز سنتز
۲)خالص سازي گاز سنتز     ۳)سنتز فيشر- تروپش  ۴)جداسازي محصولات ]شكل ۶٫۳۰[ . زغالسنگ با اكسيژن و بخار، گازي مي شود و گاز سنتز توليدي، براي خالص سازي از نيتروژن و سولفور عاري مي شود، زيرا اين دو عنصر مي توانند باعث غير فعال شدن كاتاليستهاي FTS بشوند. گاز سنتز خالص شده به راكتور بستر ثابت، يا بستر سيال و يا راكتور دو غابي منتقل مي شود. اين راكتور شامل كاتاليستهاي آهني و يا كاتاليستهاي كبالت مي باشد. (هر چقدر گاز سنتز خالص تر باشد و يا نسبت   باشد از كاتاليستهاي كبالت استفاده مي شود.) سپس گاز سنتز به هيدروكربنهايي نظير متان و هيدروكربنهاي سبك و واكس و محصولات مايع تبديل مي شود.

 

دانلود فايل


یازار : یکشنبه 12 مرداد 1393 | باخیش لار (0)

آنا یارپاق

آرشیو

ایلگی

آختاریش

بؤلوم لر

دانشجو (526)

آذربايجان شعري (16)

آموزش (6)

غزليات شهريار (5)

 

یولداش لار

سون یازیلار

رفلاكس ادراري و درمان آندوسكوپيك آن با ماده جديد زيست محيط سازگار در سگ

راههاي اثبات هلال در فقه مذاهب خمسه با تكيه بر نجوم جديد

دانلود رابطه هوش هيجاني با رضايت زناشويي

دانلود پايان نامه بررسي رابطه بين ميزان تحصيلات معلمان و منبع كنترل رفتار

بررسي رابطه بين ميزان تحصيلات معلمان مدارس راهنمايي و دبيران دبيرستان ها و منبع كنترل رفتار

پايان نامه رابطه بين منبع كنترل رفتار و ميزان تحصيلات معلمان مدارس

رابطه بين منبع كنترل رفتار و ميزان تحصيلات معلمان مدارس راهنمايي و دبيران دبيرستان هاي استان تهران

دانلود رابطه بين منبع كنترل رفتار و ميزان تحصيلات معلمان

حل عددي تائو معادلات انتگرال-ديفرانسيل ولترا با پايه هاي دلخواه از چند جمله اي ها

دانلود خلع يد در بررسي و تحليل راي صادره در پرونده كلاسه ۴۸۷

پايان نامه خلع يد در بررسي و تحليل راي صادره در پرونده كلاسه ۴۸۷ شعبه نوزدهم دادگاه عمومي

خلع يد در بررسي و تحليل راي صادره در پرونده كلاسه ۴۸۷ شعبه نوزدهم دادگاه عمومي –حقوقي تهران و راي تج

دانلود حوزه آبخيز رودخانه بيرجند

دانلود بررسي حوزه آبخيز رودخانه بيرجند

دانلود حل عدد معادلات ديفرانسيل پاره اي (سيالات – حرارت)

آرشيو

مرداد 1393

تير 1393

خرداد 1393

 

باغلانتی لار

سایغاج

ایندی بلاق دا :
بو گونون گؤروشو :
دونه نین گؤروشو :
بو آیین گؤروشو :
بوتون گؤروش لر :
یازی لار :
باخیش لار :
یئنیله مه چاغی :

ایمکان لار

RSS 2.0